Ibland är det nödvändigt för en anställd att begära sjukskrivning. Arbetstagaren behöver ofta skriva ett brev till arbetsgivaren som anger begäran och erbjuda uppgifter om ledigheten, såsom den exakta orsaken till begäran, hur mycket tid som begärts och det förväntade datumet för avkastningen. Brevets ton ska vara formell och tydlig.
Bestäm om din anledning till begäran är giltig. En begäran om sjukskrivning kräver vanligtvis att arbetstagaren har någon typ av medicinsk problem som orsakar eller kommer att göra att arbetstagaren inte kan fullgöra sina uppgifter. Vanliga medicinska skäl är förlossning eller operation.
$config[code] not foundSkriv din handledares namn och adress längst upp i brevet. Lägg till datumet under det. Under datumet skriver du "Re: Medical Leave Request." Detta låter läsaren förstå vad brevet kommer att handla om. Adressera bokstaven "Kära" följt av din handledares namn med lämplig titel - "Mr", "Ms" eller "Mrs."
Ange att du ber om ledig tid från jobbet av medicinska skäl. Inkludera startdatum för den begärda ledigheten i öppningsföljden.
Ge en anledning till din förfrågan. Var direkt. Detta kommer sannolikt att göra din handledare medveten om allvaret av din medicinska fråga. Om du har operation, ge datum och typ av operation.
Ge beräknat datum för din återkomst till arbetet, baserat på din läkares råd. Om operationen har en 60-dagars återhämtningsperiod, planerar inte att återvända till arbetet förrän cirka 60 dagar efter operationen. Låt din handledare veta att du kommer att hålla honom uppdaterad om utvecklingen eftersom returdatumet kommer närmare.
Beskriv några aktuella projekt eller uppgifter och säg vad du planerar att göra med dem, till exempel att tilldela dem till en medarbetare. Identifiera medarbetaren. Erbjuder att besvara samtal till ditt hem under denna frånvaro om det behövs.
Stäng brevet med ett tack tack för din handledares förståelse av din förfrågan. Inkludera din kontaktinformation. Skriv brevet "Med vänliga hälsningar", följt av ditt namn.
