Tänk två gånger om att lista din önskade lön när du skickar ditt CV till en potentiell arbetsgivare. Även om du inkluderar vad du tycker är ett rimligt och välforskat lönområde, kan du sluta eliminera dig från att bli övervägt för jobbet. Om du inte ansöker om jobb hos den federala regeringen eller en privat arbetsgivare begär specifikt att du lägger löneinformation på ditt CV, gör det inte. Att göra det kan göra ett intryck - och inte en mycket bra.
$config[code] not foundFormatera
Med undantag för den federala regeringen föredrar arbetsgivare vanligtvis att sökande ger kortfattat CV som innehåller bara tillräcklig information för att stimulera intresse av att lära sig mer om sökanden. Syftet med ett CV är inte att få dig till jobbet - det är att ge arbetsgivaren anledning att ringa dig till en intervju. Arbetsgivare använder intervjuprocessen, med ditt CV nära till hands, för att utforska dina kvalifikationer, bakgrund och expertis. Ett CV för ett privat sektorjobb bör vara en till två sidor, men om du letar efter ett jobb med den federala regeringen, kan den mängd detalj du tar med garantera tre eller flera sidor.
Federal Lön Listing
Återigen innehåller en CV för den federala regeringen mycket mer detaljer om din arbetshistoria. Det ska innehålla din lönhistoria för varje position du har hållit, enligt de råd som National Archives and Records Administration tillhandahållit i sin "Federal Resume Guide." Den troliga orsaken till att regeringen vill veta din lönhistoria är att uppskatta den nivå där du utförde jobb inom den privata sektorn. Om du är en federal regeringsmedlem, kräver det att du kvalificerar för ett annat federalt jobb ofta att du har utfört på en viss GS-nivå och lönenivån för överväganden.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingPrivat sektor återuppta
Att sätta en önskad lön på ditt CV för privata sektorns jobb skickar flera felmeddelanden. Det föreslår att du verkligen inte vet hur eller när du ska kommunicera dina löneförväntningar och att du är osäker på hur den typiska anställningsprocessen fungerar. Det beror också på varför du skulle rota ditt CV med ännu onödig information om vad du tycker är du värd istället för att använda CV för att beskriva dina kvalifikationer och bakgrund. Om arbetsgivaren begär att du inkluderar önskad lön i ett brev, finns det flera sätt att göra det på ett sätt som inte äventyrar dina chanser att betraktas som en lönsam kandidat.
Personligt brev
Gör din forskning innan du inkluderar din önskad lön i brevbrevet. Undersök marknadsräntan, baserat på din nivå av kompetens, erfarenhet och utbildning, förutsatt att det är alla relevanta faktorer. Till exempel kan löner för inträdesnivåer vara baserade på akademiska prestationer och betygsgenomsnitt, snarare än arbetserfarenhet som många nyutexaminerade inte har. Ring till arbetsgivaren eller en konkurrent och fråga om lönområden för det jobb du ansökar om. Använd ett lönområde i ditt brev, i stället för en exakt siffra för att ange vad du vill tjäna. Om ditt brev måste innehålla din lönhistorik, lista dina löner och bonusar separat, särskilt om du fick prestationsrelaterade bonusar.
Flexibilitet och lönekunskap
Det enklaste sättet att ange önskad lön när du är öppen för förhandlingar är att skriva till exempel "Mitt önskade lönområde är i mitten av $ 50 000, men jag är övertygad om att vi kan komma till en ömsesidigt överenskommen lön ska du förlänga ett erbjudande. " Ett annat alternativ är att säga, "På grundval av min erfarenhet och utbildning är marknadsutbudet inom mitt område mellan $ 50.000 och $ 62.000. Jag är öppen för förhandlingar baserat på det totala kompensationspaketet." Hur du anger din önskade lön bör återspegla att du är flexibel - om du verkligen är - och att du känner till värdet på dina kunskaper och kompetens.
