"Vi får inte chansen att göra så många saker, och alla borde vara riktigt bra. Eftersom det här är vårt liv. Livet är kort, och då dör du, vet du? Och vi har alla valt att göra detta med våra liv. Så det är bättre … bra. Det är bättre värt det. " ~ Steve Jobs, Förmögenhet 
Som de flesta av er vet nu, gick Steve Jobs bort och det han lämnade är fantastiskt. Inte bara lät Jobs lämna kärleksrelationer med familj och vänner (för dem som hade privilegium av intimitet med honom), tillsammans med massiv framgång och inflytande, men han lämnade också ett arv för de av oss som bara kände honom med namn och berömmelse. Han lämnade ett skinnande exempel på passion för vad du gör och en oupphörligt engagemang för excellens.
Ny och Frisk
I en nyligen tweet säger Anita Campbell:
"När jag tänker på Steve Jobs tänker jag på hur lysande han var att kombinera befintlig teknik och få dem att bli nya och färska."
Livet är kort, men jag är kvar med verkligheten att om du har en pressande idé eller ett otänkbart problem som behöver lösas, måste du gå över verksamheten för att lösa det. Chansen är att om du håller fast med problemet tillräckligt länge, kommer ett nytt tillvägagångssätt eller en lösning att uppstå.
"Du kan inte bara fråga kunderna vad de vill ha och försök sedan ge dem till dem. När du får det byggt, vill de ha något nytt. " ~ Steve Jobs, Inc. Tidskrift
Jobs arv
Även om Apple är i övergång när det gäller ledarskap och denna förlust är det uppenbart att det fanns en plan för att ändra och träna lagmedlemmarna i sina nya roller. Men när jag tänker på småföretag vet jag att vi ofta misslyckas med att planera för nästa generation.
Om du tänker att ditt företag ska överleva länge efter att du är borta, måste du ta itu med några viktiga saker idag. I det lilla näringslivet driver vi inte stora företag; vi driver små företag, och när ägaren dör, lämnar han eller hon ofta en sorgsen familj som också måste ta reda på vad man ska göra med verksamheten, dess skulder och allt annat som går med döden.
Tragedier händer, men förberedelser kan göra det enklare. Du behöver:
- Ett lag och en möjlighet för dem att träna för sin framtida roll;
- ett system som dokumenterar ditt sätt att göra saker och anledningen till att du gör det på så sätt. Sakerna kommer att förändras, och när dina lagmedlemmar vet dina skäl varför kommer det att ge dem möjlighet att göra de förändringarna.
- en juridisk rådgivare som hjälper dig att skapa en vilja och förtroende för att dokumentera (och skydda) dina planer och avsikter för verksamheten,
- en finansiell buffert så att om det finns en lull i affärer kan företaget absorbera det medan familjen och vännerna omgrupperas.
Det här är bara några grundläggande saker för att komma igång. Du kanske också vill konsultera en planerare som arbetar med småföretagare att planera mer detaljerat.
Förberedelser är en del av strategin och det tar arbete men det lämnar efterlättnad. Vi kan inte stoppa döden eller smärtan som följer den, men vi kan hjälpa vår verksamhet att göra övergången så lätt som möjligt.
"Vissa säger:" Åh, Gud, om Jobb gick över med en buss, skulle Apple vara i trubbel. "Och … Jag tror att det inte skulle vara en fest, men det finns verkligen skickliga människor på Apple. Mitt jobb är att göra hela ledningsgruppen tillräckligt bra för att vara efterträdare, så det är det jag försöker göra. " ~ Steve Jobs, CNNMoney
För mer citat, kolla in "A Collection of Inspirational Steve Jobs Citat om Liv, Design och Apple" av Federico Viticci på MacStories.
Bild från Faiz Zaki / Shutterstock
$config[code] not found 2 kommentarer ▼
