Människor hittar jobb främst genom positiva relationer med arbetsgivare och anställda vänner som kan bevisa sina färdigheter och styrkor. Att hitta de fem bästa sätten att hitta jobb kräver att man undersöker hur arbetssökande söker positioner och hur arbetsgivare söker kvalificerade arbetskandidater. Du kan förbättra dina chanser genom att vara långvarig och professionell under jobbsökningen.
Komma in
Att ha en fot i dörren till en organisation ger dig en kanten över utanför arbetssökande. Två och fyrtio procent av arbetsgivarna förväntas fylla nya arbetstillfällen från deras nuvarande personal, enligt Gerry Crispin och Mark Mehler i mars 2013 "Källa till hyresgranskning." Att komma in i ett företag som ett kontrakt eller en tillfällig anställd ger dig en chans att visa chefer och personal att du kan passa kulturen och utmärka sig som anställd. Dessutom finns det gott om möjligheter att dra nytta av denna rutt. Fyrtiotalet av de arbetsgivare som undersöktes för CareerBuilders 2013 amerikanska jobbprognos sade att de planerade att anställa fler tillfälliga och kontraktsarbetare. Under tiden planerar 42 procent av dessa arbetsgivare att göra några av sina temp- och kontraktsarbetare permanent.
$config[code] not foundAnställningsreferenser
Anställningsreferensprogram ger arbetssökande ett toppskott vid anställning. Arbetssökande är tre till fyra gånger mer benägna att anställas av en organisation om en värderad anställd inom den organisationen hänvisar till arbetssökande, enligt rapporten "Källa till hyra". Trettioen procent av arbetssökande hittade sina jobb genom hänvisningar från sina anställda vänner, släktingar eller tidigare medarbetare, enligt en arbetssökande för Jobvite 2012. Vissa företag strävar efter att så mycket som 50 procent av deras anställda är referenshyror och ger belöningar till anställda som hjälper dem att nå det varumärket.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingSociala media
Online sociala nätverk är bland de bästa bilarna för att hitta jobb. År 2012 använde 52 procent av arbetssökande Facebook att söka arbete, och Facebook-vänner hjälpte 20 procent av dem med arbetsmöjligheter, enligt Jobvite. LinkedIn är inte långt bakom med 38 procent av arbetssökande som använder den för att söka arbete. LinkedIn-kontakter delade arbetsmöjligheter med 19 procent av de arbetssökande.
Arbetsgivarnas webbplatser
Snarare än att siktra igenom hundratals återupptagna inkomna genom generella arbetsstyrelser, föredrog 23,4 procent av arbetsgivarna 2012 att anställa sökande direkt via sina företags webbplatser, enligt rapporten "Source of Hire". Jämfört sett anställde 18,1 procent av arbetsgivarna genom en generell arbetsstyrelse. Många arbetsgivare hoppas också att sökmotoroptimering av sina jobbpostar lockar sökande som vet vad de vill ha och vem når ut direkt efter att ha letat efter sina ideala jobb online.
Karriär Mässor
Arbets- och karriärmässor både på och utanför högskolans campus är en toppsökande arbetssökande kan träffa arbetsgivare. Även om du ställs på en arbetsmässa för att fylla i en ansökan online, är ansikte mot ansikte hjälpa dig att skilja dig från sökande som inte deltog. Mässor ger mycket kontroll i dina händer. Att veta vilken typ av jobb du vill ha, klä sig professionellt, skaffa återuppta och utbyta kontaktinformation med företagsrekryterare är bland de sätt att öka dina chanser att göra jobbmässor till en framgång.
