Om du har ett förhållande till en medarbetare som är så omstridd, överväger du att lämna ditt jobb på grund av den personen, först steg för att undersöka situationen och se om du kan lösa konflikten. Om ditt företag erbjuder tvistlösning eller konfliktlösningshjälp, starta där. Att gå bort från ett jobb på grund av en person slänger bort den tid och ansträngning du har lagt i din karriär.
$config[code] not foundPrata med din handledare
Håll ett fritt och ärligt samtal om problemen du har med din kollega. Var så direkt och specifikt som möjligt. Om kollegan till exempel chockar dig tar kredit för ditt arbete eller försöker tvinga dig att överlämna ditt ansvar, beskriva dessa åtgärder. Förklara hur du har försökt fixa problemet på egen hand och låt din chef veta vilken typ av upplösning du vill ha. Om personalen bryter mot företagsprincipen med sina handlingar kan din chef vidta åtgärder för att ingripa eller meddela arbetstagaren att fortsatt dåligt beteende kommer att leda till upphävande eller uppsägning.
Prata med din kollega
Gör en introspektiv bedömning av vilken roll, om någon, du spelar för att skapa ett omtvistat förhållande med din medarbetare. Fråga dig själv om du bidrar till problemet och om förändringar eller förändringar i ditt beteende eller sätt att tänka kan lugna konflikten. Om du inte har haft en ärlig, privat konversation med din kollega om dina problem, gör det för att undvika att offra ditt jobb. Ibland är irriterande eller passiva aggressiva människor inte medvetna om hur deras beteende påverkar andra. Ta det till hennes uppmärksamhet och försök att upptäcka sätt du kan arbeta tillsammans i en professionell förmåga.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingUtforska alternativ
Du kan ha andra alternativ än att sluta jobbet. Prata med din chef om en överföring till en annan avdelning, en övergång till ett annat skrivbord eller en gruppomplacering för att skapa avstånd mellan dig och din kollega. Du kan eventuellt byta skift, telekom eller jobba hemifrån för att begränsa hur mycket tid du spenderar hos den kränkande medarbetaren.
Ge ditt meddelande
Om du undersökte alla alternativ och kan se något potentiellt sätt att fortsätta arbeta med ditt problemkollega, gör ett möte för att prata med din chef privat och meddela din avgång. Var professionell och ge minst två veckors varsel. Erbjuda att slutföra enastående arbete och göra övergången till din roll lättare för nästa medarbetare. Sätt ditt uppsägning skriftligt och låt din chef veta att du fattat ditt beslut på grund av olösta skillnader med din medarbetare.
Hitta ett nytt jobb
Var beredd att svara på frågor från potentiella nya arbetsgivare om varför du avslutade din tidigare roll. Att bemyndiga dig hade en olöslig fråga med en medarbetare har potential att måla dig som en svår anställd som är svår att komma överens med. I stället berätta för potentiella arbetsgivare att du letar efter nya utmaningar och möjligheter som inte är tillgängliga med ditt senaste företag.
