En bra referens kan betyda skillnaden mellan att få jobbet och gå över. Om en tidigare eller nuvarande anställd ber dig att lista dig som referens, var beredd att göra sitt bästa för att hjälpa henne att få det jobbet. De flesta potentiella arbetsgivare kommer att ringa för att fråga antingen en sysselsättningsreferens, som huvudsakligen är prestationsbaserad eller en karaktärsreferens som beskriver personliga egenskaper och allmänna inställningar. Oavsett vad du uppmanas att ge, var beredd att ge den bästa verbala referensen.
$config[code] not foundSvara referenskontrollens frågor till bästa möjliga förmåga och ge en korrekt och ärlig utvärdering av den anställde i fråga. Uppge faktiska uppgifter när det är möjligt, enligt dina anställningsrekord; till exempel, snarare än att säga att arbetstagaren sällan ringde in sjuk från jobbet, ange hur många gånger den anställde ringde in sjuk årligen.
Undvik generaliseringar. Var så specifik som möjligt när du beskriver arbetstagaren.Snarare än att helt enkelt hävda att arbetstagaren var en hård arbetare, ge exempel på hur många projekt hon genomfört, specialuppgifter hon hanterade och den övergripande kvaliteten på hennes prestation. Var så detaljerad som möjligt.
Håll dina uttalanden rent professionella när du ger en anställningsreferens. Oavsett om arbetstagaren var en personlig vän eller någon som du inte riktigt kunde se öga på, begränsa dina anmärkningar till information om arbetsplatsen och arbetstagarens prestation. Uttalanden om arbetstagarens inställning till arbete bör inte följas upp med din personliga åsikt om hennes personlighet, såvida det inte är direkt relevant för sitt framtida jobb eller om referenscheckaren specifikt begär den informationen.
Ge information om medarbetarens personlighet och karaktär, om det behövs, om du ger en karaktärsreferens. Du kommer sannolikt att ställas specifika frågor om din personliga bedömning av arbetstagarens karaktär och lämplighet för positionen, särskilt om hon söker en frivillig ställning.
Tips
Informera arbetstagaren i förväg om du inte kan ge en bra referens. Om din ärliga utvärdering av arbetstagaren är ljummet eller negativ baserat på hennes arbetsprestanda, berätta det för henne. Medarbetaren kan välja att inte lista dig som en referens baserad på denna information.
Varning
Borsta upp lagar om referenser när du har kommit överens om att fungera som anställdas referens. Tänk på att du inte har rätt att avslöja personlig information om arbetstagaren, till exempel om hennes medicinska status eller sociala situation.
