När en potentiell arbetsgivare ber dig att adressera dina prestationer, kvalifikationer eller hur du passar in i företaget i brevbrevet är svaret relativt enkelt. Men när man efterfrågas om önskad lön, vet många inte var de ska börja. Du kan vara rädd för att fråga om för lite och sluta inte göra tillräckligt, eller begära för mycket och förlora jobbet till någon som är villig att arbeta för mindre. Undvik dessa rädslor genom att upptäcka när och hur man noterar lönekrav i nästa brev.
$config[code] not foundNär ska man diskutera lön
Vissa företag frågar om ett lönebrev - ett brev som anger hur mycket du vill göra - eller de kan bara begära en mening i ditt försäkringsbrev som anger hur mycket du hoppas tjäna. I dessa fall är det lämpligt att notera önskad lön. Om arbetsgivaren inte specifikt har begärt att du anger en lön, inkludera inte detta i brevbrevet, rådgör Karriärväsendet vid Columbia University Teachers College. Vänta att diskutera lönen i person under en intervju eller när du erbjuds jobbet, vilket ger dig bättre möjligheter att förhandla.
Forskning
Om du känner någon i branschen, fråga dem om lönområdet för det jobb du applicerar. Sök webbplatser som U.S. Bureau of Labor Statistics eller US Census Bureau för att hitta statistik om hur mycket en individ med din nivå av erfarenhet och utbildning brukar göra för jobbet. Faktor i geografi - ett jobb i New York City kan betala högre än ett jobb i Alabama på grund av de högre levnadskostnaderna i staden.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingGe ett område
När du väl har bestämt den typiska lönen för positionen, bestämma en räckvidd snarare än att ge ett fast nummer. Om du till exempel vill göra $ 11 en timme, be om $ 10 till $ 13 för att ge utrymme för förhandlingar. Var inte rädd att be om en lön som ligger i det högre slutet så länge det verkar rimligt baserat på din forskning. Begäran om för låg avlön kan indikera för arbetsgivaren att du inte är kunnig om branschen och hur mycket jobbet brukar betalas.
Arbeta den
Börja ditt brev genom att ange ditt intresse för jobbet, din erfarenhet och vad du tar med till positionen. Placera inte dina lönekrav i de första par stycken i ditt brev, eftersom det kommer att skymma dina erfarenheter och möjligheter. Ge dina lönskrav i sista stycket, var noga med att upprepa arbetsgivaren om de erfarenheter du har haft och den potentiella fördel som du kommer med till företaget. Ange att lönesortimentet inte sätts i sten genom att säga att din önskade lön är "flexibel" eller "förhandlingsbar".
