Mental missbruk orsakar psykisk och känslomässig smärta för den person som missbrukas. Enligt verbal missbruk webbplats består verbal övergrepp av att skylla en person för upplevda fel eller fel, som falskt anklagar en person av felaktighet, namnuppringning, förolämpningar, hot och bespottning. Muntlig misshandel kan bestå av sneda anmärkningar eller hot för att skada en person eller någon han älskar. Beroende på omständigheterna kan denna typ av missbruk anses som olaglig. Muntlig misshandel på arbetsplatsen kan vara verkningsfull som en kränkning av dina medborgerliga rättigheter.
$config[code] not foundBestäm om du har utsatts för muntligt missbruk som är förbjudet av Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). EEOC undersöker och åtalar arbetsplatsbeteende som är diskriminerande. Muntlig missbruk av ledning som är baserad på en persons ras, religion, kön, familjestatus, nationellt ursprung, funktionshinder eller ålder är olaglig. Till exempel, en chef som kallar en anställd "dumma" har inte brutit någon lag om han inte kallar en anställd "dum" på grundval av en av de skyddade kategorierna. Att bara utesluta kvinnliga anställda eller anställda över 40 år eller afrikanska amerikanska medarbetare för verbala övergrepp kan vara förbjudna enligt lag.
Slutföra EEOC online bedömning av ditt krav. Online-utvärderingsverktyget hjälper dig att avgöra om du har diskriminering och om EEOC-byrån kan hjälpa dig att lösa problemet. EEOC-utvärderingsverktyget finns tillgängligt online. Svar på varje fråga och klicka sedan på knappen längst ner på frågan för att fortsätta till nästa del. Online klagomål kommer inte att accepteras av EEOC.
Ange en ansvarsdiskrimineringsavgift vid närmaste EEOC efter att du har bestämt att du har ett giltigt krav. Välj bland 53 EEOC-fältkontor i hela USA. Du har en begränsad tid att ansöka om en diskriminering baserad på verbalt missbruk på din anställningsort. Tidsgränsen för fil är 180 kalenderdagar från första gången av missbruk. Om en lokal eller statlig myndighet har en lag eller förordning som förbjuder diskriminering på arbetsmarknaden som liknar EEOC-riktlinjerna, har du 300 kalenderdagar att skicka en avgift. Kontakta EEOC omedelbart för att undvika att du förlorar din rätt att lämna en avgift. Ring EEOC gratisnummer på 800-669-4000 för information och ordna ett möte för att träffas med en EEOC-representant.
Organisera alla papper och annan information som kommer att underbygga ditt krav på verbalt missbruk som utgör olaglig diskriminering. Ta med alla prestationsbedömningar från ditt arbete, speciellt om du har blivit avfyrade från ditt jobb. Få några vittnen till det verbala missbruket till mötet med dig.
Skicka en EEOC-laddning av diskriminering genom verbalt missbruk genom att skicka ett brev om du inte kan göra ett personligt klagomål. Ett klagomål med brev måste innehålla ditt fullständiga namn, telefonnummer och adress; arbetsgivarens telefonnummer, namn och adress Totalt antal anställda i företaget; och detaljer om det verbala missbruket som du tror utgör diskriminering. Var noga med att inkludera de datum och tider då det verbala missbruket ägde rum. Slutligen måste du ange varför du anser att det verbala missbruket du utsattes för utgör olaglig diskriminering. Ange om du kallades en rasslam; huruvida ett ålder eller kön förolämpades mot dig eller om du utsatts för förolämpningar eller annat muntligt missbruk baserat på ras, nationellt ursprung eller funktionshinder. Skriv brevet och maila det till EEOC-fältkontoret närmast ditt hem.
Tips
Håll en dagbok eller logga på varje händelse av verbalt missbruk. Skriv ner datumet, tiden, vad som sägs, vittnes namn och omständigheterna kring missbruket.
Rapportera instanser av verbalt missbruk till din personalchef eller fackföreningsrepresentant.
Varning
Det kan vara olagligt att lämna ett falskt påstående om diskriminering baserat på verbalt missbruk.
