Ur arbetstagarens synvinkel verkar det som att öka minimilön bära ett antal förmåner. Motståndare är oense och hävdar att en ökning endast innebär att arbetsgivare måste betala mer pengar till mindre kvalificerade arbetstagare samtidigt som de förväntar sig mer från de anställda.För en mängd olika orsaker kan högre minimilöner faktiskt arbeta mot företag, arbetstagares och kundernas bästa.
Gör College mindre tilltalande
Enligt Max Borders i en artikel som skrivits till Washington Examinator i mars 2011 är ungefär hälften av alla minimilöner 24 och under, och ungdomar består ensam av nästan 25 procent. Bättre minimilön för arbetstagare i detta åldersintervall kan vara avskräckande för att få en högskoleutbildning. När man möter valet att tjäna en omedelbar inkomst eller möjligheten till en bättre inkomst efter fyra eller flera år av ytterligare skolgång tenderar unga att luta sig mot det förra, säger företagskollektor Stephen Bainbridge.
$config[code] not foundLiten påverkan
Motståndare att öka minimilönen tror att det på så sätt uppnås lite i sättet att minska fattigdomen. Befolkningen av arbetstagare med minimilön är relativt liten jämfört med andra arbetskraftsmedlemmar, så bara en valda grupp av individer drar nytta av förändringen. Dessutom gör en höjd minimilön ingenting för dem som är arbetslösa till att börja med.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingSkadar arbetslöshetstalen
Vissa företag, särskilt när det gäller småföretag, är mindre benägna att anställa anställda om minimilön höjs. Eftersom kostnaden för att anställa en utbildad arbetare är högre, kan företagen välja att arbeta med mindre personal istället för att ta den finansiella träffen att köra med full kapacitet. Detta leder i sin tur till att oskola arbetare har svårare att hitta jobb, sänka arbetslösheten och skada ekonomin i processen.
Höjer priserna
Om företag tvingas betala mer för att anställa arbetstagare påverkas budgeten i enlighet därmed. För att hjälpa till med bottenlinjen kan priserna gå upp som ett sätt att behålla pengar som spenderas på att ge extra kompensation till minimilön. Företagen tvingas i huvudsak mellan att förlora pengar eller riskera missnöjda kunder genom att öka priserna, vilket i sista hand betyder lägre vinst på något sätt. Om ett företag lyckas hålla ekonomiskt, är det kunderna som lider. Om verksamheten misslyckas, lider arbetarna.
