Hur man svarar "Hur hanterar du människor?" i en intervju

När du söker en chefroll kan du förutse och förbereda vissa intervjufrågor. Om jobbet innebär betydande tid att köra ett lag och hantera kollegor, blir du naturligtvis frågad om detta. Du måste tänka igenom flera aspekter av denna fråga så att du kan ge ett övertygande svar.

Konkreta exempel

Framför allt är vad dina intervjuare letar efter några exempel på hur du har lyckats med människor i professionella situationer tidigare. Tänk igenom din karriär och kom med ett par exempel där du verkligen har hjälpt människor att komma ihop för att övervinna ett svårt hinder eller att dra fördel av din arbetsgivare, till exempel genom att förbättra produktiviteten. Arbeta dessa till korta historier som du kan använda som exempel under intervjun.

$config[code] not found

Stil

Det är informativt för intervjuare om du kan ge en känsla av din hanteringsstil. Du kan vara någon som sätter sig tillbaka och låter ditt lag arbeta igenom saker tills de slår ett problem. Eller kanske du är mer proaktiv. Vissa chefer kan vara utåtgående och hantera genom vänliga interaktioner, medan andra är mer auktoritära. Formulera en beskrivning av din personliga stil och gör ett fall för varför det fungerar för dig och de du hanterar.

Dagens video

Bragt till dig av Sapling Brought to you by Sapling

Inmatning

Ge en uppfattning om hur mycket du gillar från de personer du hanterar. Vissa chefer gillar inte att styra av utskottet, men tycker att det är mer effektivt att ge specifika riktningar uppe. Å andra sidan gillar vissa att samla feedback från laget på vägen framåt innan ett slutgiltigt beslut fattas. Var tydlig på vilken väg du brukar ta.

Produktion

Stressa hur din förvaltning av människor bidrar till att jobbet uppnås. Dina intervjuare kommer att bli imponerade över att du är resultatorienterad när du hanterar människor. Beskriv hur du ställer in mål och motivera ditt lag att arbeta mot och uppnå dem.

Konflikt

Konflikt är en naturlig del av vilken arbetsplats som helst, och kan till och med vara konstruktiv om den hanteras ordentligt. Undvik inte att beskriva en tid när du var tvungen att hantera konflikter mellan kollegor; dina intervjuare vill veta att du är skicklig att hantera svåra interpersonella situationer när de kommer upp. De kan också fråga om hur du skulle svara på en anställd som kom till dig med ett personligt problem.