Att vara närvarande på jobbet är inte bara fysiskt närvarande - bra närvaro på jobbet innebär att du är närvarande och ansvarig. Dålig närvaro kan förstöra din anställbarhet, få din chef ifrågasätta din motivation och försvåra dina relationer med medarbetare. Att ta en ledig dag när du inte känner dig som arbetar kan tyckas motiverad, särskilt om dina anställda inkluderar semester och sjuktid. Men spottig närvaro är en återspegling av din arbetsetik och hur seriöst du tar ditt jobb och de människor du jobbar med.
$config[code] not foundEtt ärligt dagarbete
När du accepterar ett jobb säger du i stort sett att du kommer att ge företaget en ärlig dag i arbetet i utbyte mot att betala din chef lovade. Oavsett om du anställs som deltidsarbetare, arbetstagare i timmen eller en heltidsanställd medarbetare, är ett åtagande att visa upp varje dag grunden för en framgångsrik karriär och arbetshistoria.
Lagarbete och samarbete
Oavsett om du utför ditt arbete självständigt med kontorsdörren eller står bredvid en medarbetare på en monteringslinje påverkar din närvaro de personer du jobbar med. Om du är närvarande för arbete, gör det möjligt för andra att fullfölja sina arbetsuppgifter och ansvar. Om du till exempel är bokförare som debiteras månadsinkomster, kan resultatet av ditt arbete avgöra om försäljningsavdelningen behöver öka sin kundbas. Om du är konsekvent frånvarande eller avstängd, kan avdelningar som beror på dina nummer kanske behöva fördröja sina projekt.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingExakt Lön
Ingen vill bli kort förändrad när lönedagen kommer och om din närvaro är fattig kommer det sannolikt att resultera i en mindre lönecheck - speciellt om du är en timmearbetare. Om du är en tjänsteman och du är ständigt frånvarande, kommer du slutligen att ta bort din betalda tid och i vissa fall kan din arbetsgivare dra av tiden från din lön.Närvaro är där lönerna är och rutinmässig frånvaro kan komplicera även de mest tekniskt avancerade lönesystemen.
Ditt professionella rykte
Även om dina frånvaro inte direkt påverkar andra anställdas jobb, kan ditt yrkesmässiga rykte lida om ditt arbetsregister visar överdriven fravaro. Medarbetare med utmärkta närvarokontroller ses generellt av sina kollegor som pålitliga, pålitliga arbetstagare. Och i vissa fall kan en egenskap eller mjuk färdighet, till exempel pålitlighet, till och med överväga teknisk kompetens, föreslår Bloomberg Business Week-kolumnisten Dan Schawbel i sin artikel i september 2013, "The Soft Skills Managers Want." När dina kamrater och handledare vet att de kan räkna med att du är på jobbet varje dag, är du en värdefull anställd. Värderbara anställda är ofta erkända med kudos från ledning, löneökningar och möjligheter till framsteg.
