Medarbetarlön i Arizona erbjuder personer som arbetar för statens arbetsgivares arbetsrättigheter och förmåner inom områden som minimilön, övertid och lönechecksfördelning. Lagarna som tolkas och verkställs av anställda vid Industrial Commission of Arizona omfattar deltidsanställda och heltidsanställda.
Minimilön
De lägsta löntagarna kan få i Arizona är 7,35 dollar i timmen per maj 2011. Denna timlön är 10 cent högre än den federala minimilönen. Arbetstagare som regelbundet fattar självständiga beslut som påverkar vinster, förluster, produkter, tjänster och anställningsbas av organisationer som de är anställda till, har en lägsta lönepris på 455 dollar per vecka enligt lagar om rättvis arbetslagstiftning. Dessa anställda är klassificerade som administrativa, professionella eller verkställande De är undantagna från övertidslön. Om de klassificeras som administrativa utförs de i allmänhet på hög nivå stödfunktioner för organisationer, medan professionella tjänstemän kräver komplicerad kunskap och ofta även postekonomiska grader och licenser för att utföra sina jobb. Ledande befattningshavare är generellt ledande befattningshavare. Exempel på dessa tjänstemän är verkställande direktörer, personalstyrelseledamöter och advokater.
$config[code] not foundundantag
Arbetsgivare i staten som inte genererar minst $ 500 000 i årliga intäkter är befriade från att betala sina anställda statens minimilön. Men om arbetsgivare engagerar sig i interstate affärer, måste de betala sina tjänstemän statens minimilön, även om de årliga intäkterna inte når 500 000 dollar.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingÖvertids betalning
Med undantag för administrativa, verkställande och professionella tjänstemän, måste andra arbetare i Arizona få övertidslön efter att de arbetat mer än 40 timmar under en sju dagarsperiod. Övertid krävs inte när anställda arbetar åtta timmar om dagen, eftersom Arizona övertidslagen inte är baserad på antalet timmar som tjänstemän arbetar under en dag. Övertidstakten i Arizona är 1 1/2 gånger anställdas vanliga löner. Därför måste anställda med standard timlön på $ 40 få $ 60 för hela tiden de arbetar över 40 timmar i veckan. Anställda som känner att de inte betalades övertid de arbetade och är lagligt skyldiga kan lämna ett klagomål till Industrial Commission of Arizona.
Fulldagslön
Arbetstagare som måste få lagligt övertidslön behöver inte betala för timmar de inte fungerar. FLSA-lagar kräver emellertid att arbetstagare som är undantagna från övertidslön (till exempel administratörer, chefer och yrkesverksamma) får betalt en hel dagslön även om de inte fungerar hela dagen. Till exempel, om en VD arbetar en halv dag på måndag, måste hon få en hel dagslön. Arbetsgivare kan dra av lönen från dessa lönecheckar om de inte arbetar hela veckan.
Time Off
Trots att arbetsgivare som är verksamma inom den privata sektorn inte är skyldiga att betala sina tjänstemän semestertid måste statliga arbetsgivare betala tjänstemän 10 semesterdagar per år, enligt Arizona Human Resources Division. Arizona statliga arbetsgivare måste också betala sina tjänstemän om de tar sjukdagar. Det högsta antalet sjukdagar som anställda är skyldiga att betala för varje år är 12.
