Ibland är det uppenbart när du blåsar en intervju, som när hyreschefen säger till dig på platsen att han inte tycker att du är en bra passform för jobbet. Andra gånger kanske du har en synkande känsla att saker inte bara klickade på. Det finns flera telltale tecken på att intervjun var en flopp, men du kan ta den dåliga erfarenheten och lära av den för att bli bättre förberedd i framtiden.
Din ankomst sent
Om du kom rusar in på kontoret 20 minuter sent och utan ett telefonsamtal, kan du vara säker på att du bara gjort ett dåligt första intryck. Att vara sent till en intervju etablerar dig som oprofessionellt och skickar en signal som du inte bryr dig om värdet av intervjuarens tid. Nästa gång, anlända minst 10 minuter tidigt.
$config[code] not foundDu var oförberedd
Om du inte kunde svara på en majoritet av frågor frågade hyresgästen dig, du blöstrade antagligen intervjun. Detta är en indikation på att du inte gjorde dina läxor, eller om du inte har kunskap eller kvalifikation för positionen. I framtiden ska du se till att du har de färdigheter som krävs för att göra jobbet, och få en vän eller kollega att sköta intervjuer med dig så att du kan öva gemensamma intervjufrågor och svar.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingDu frågade inte frågor
Om du inte ställde några frågor i slutet av intervjun, eller dåligt, ställde frågor du borde ha vetat svaret på, till exempel "Så, vad gör du här ändå?" Det är troligt att intervjun inte var framgång. Nästa gång, undersök företaget i förväg så att du kan ställa intelligenta frågor om strategisk planering, marknadspositionering och hur du kan passa in i den befintliga arbetsplatsen dynamisk.
Du sa något olämpligt
Om du försökte göra ett skämt för att bryta isen, och det landade inte, kanske du har blivit intervjuad. Du borde ha kunnat berätta genom att titta på intervjuarens ansikte om han blev chockad eller överraskad av ditt beteende eller samtal. I framtiden ska du hålla det affärsmässigt från början till slut.
Du sopade din chef
Om du sa något negativt om din tidigare arbetsgivare eller kollegor, skadar du noga dina arbetsutsikter. Även om du hade en hemsk och inkompetent chef, dela inte den informationen med en potentiell ny arbetsgivare. Det positionerar dig som en potentiellt missnöjd anställd som kanske inte mår ditt företag i framtiden.
