Vilken skulle du välja: Ett jobb som inspirerar dig att drömma upp en ny idé varje dag och jobba sedan och bygga på dem? Eller en som behöver dig att göra samma tanklösa, repetitiva uppgiftsdag in och dag ut?
Det är ingen brainer. Den första, förstås.
Faktum är att i dagens ekonomi arbetar många av oss i yrken som behöver oss att vara kreativa och tänka ut ur lådan regelbundet. Men tristess, stress och en miljon andra ursäkta kryper in i vardagen, vilket gör ett intressant jobb torrt som sågspån. Som anställd har du möjlighet att sluta ett oinspirerat jobb och gå vidare till nästa.
$config[code] not foundMen vad gör du som en arbetsgivare inför talentfulla medarbetare som fastnar i en kreativ ruta? Här är några tankar för en mer kreativ arbetsplats.
1. Öppna, orolig kommunikation
En av de största hindren till en inspirerad, kreativ arbetsplats är rädsla. Rädsla för sina tankar att bli löjliga, rädsla för att bli dömd som inte tillräckligt bra, till och med rädsla för straff. Att bygga upp en kreativ arbetsplats som gör det möjligt för dina anställda att ta på sig sina tänkande kepsar och gå frihjuligt med sina idéer, avskräcka dem från den ständiga rädsla för konsekvenser.
Uppmuntra öppen kommunikation genom att ställa ett exempel själv. Tala med enskilda lagmedlemmar för att lära känna dem och deras styrkor. Engagera ditt team i diskussioner om viktiga frågor och be om deras insatser medan du fattar viktiga beslut.
Denna känsla av inklusivitet och nödvändighet kommer automatiskt hjälpa anställda kasta sina hämningar och öppna sig för sina mer kreativa idéer och tankar.
Tony Hsieh, den fabulerade VD för Zappos uppmuntrar öppen kommunikation och idégenerering genom att alltid vara tillgänglig för att lyssna på sina anställda. Hsieh skickar personligt mail till enskilda medarbetare som gör att de känner sig viktiga och värderade.
Resultatet? Ett e-handelsfenomen kallas Zappos.
2. Inspirerande kontorsrum
Det är ingen hemlighet att vår omgivning har en direkt påverkan på våra humör och därmed våra tankprocesser. Injicera en liten personlighet i ditt kontor med design som är ljus och glad. När allt kommer omkring, skapar kreativiteten sig från att vara inspirerad, inte uttråkad till döden.
Skapa lilla kroppar och mötesområden där lag kan mötas och brainstorma nya idéer. Ta ner väggarna och investera i en öppen koncept arbetsplats som låter varje anställd se alla andra ansikte mot ansikte.
Enkla saker som färg och belysning har stor inverkan på dina lagers kreativa resultat. Ravi Mehta och Juliet Zhu från University of British Columbia har visat att färgen blå hjälper till kreativa uppgifter och idégenerering, medan röda aidsuppgifter kräver detaljerad information.
Ett par forskare från Tyskland visade att kreativt tänkande får en bestämd ökning med låg belysning på arbetsplatserna medan ljusa ljus hjälper till med analytiska uppgifter.
3. Chill Zone
Allt arbete och inget spel gör Jack en tråkig pojke. Detta gamla ordspråk är sant även i samband med arbetsplatsens produktivitet och kreativitet.
De mest innovativa företagen i världen känner igen sina anställdas behov av att varva ner och uppdatera sig själva. Detta förklarar de miljoner dollar de ofta spenderar på att bygga fritidsanläggningar där anställda kan ta en paus från jobbet och ladda upp sina kreativa batterier.
En kontrastdesign som de som tillhör Google, Facebook eller Facebook är ofta utom räckhåll för det genomsnittliga företaget, men alla har råd att investera i de grundläggande formerna för rekreation av anställda. Något som är grundläggande som en PlayStation, ett bordtennisbord, tidningar eller till och med ett litet utrymme för meditation är inte en lång order för de flesta företag, men går långt för att hjälpa medarbetare att lämna sin stress bakom att attackera arbete med nya tankar.
4. Lean Teams
I en intressant intervju med FastCompany delar Dan Satterthwaite från DreamWorks Animation hemligheterna i DreamWorks framgång. Medan företaget sysselsätter över 1600 personer, överskrider inget lag någonsin sju medlemmar i storlek.
Satterthwaite förklarar att företaget upptäckte ganska tidigt att de intima grupperna är bäst att ta ut det bästa kreativa arbetet från sina anställda. Nivån av förtroende som medlemmar i en liten grupp har i varandra försvinner i stora opersonliga lag. Dessa ömsesidiga förtroende och komfortnivåer hjälper dem att öppna och freewheel sina tankar som leder till verkliga kreativa genombrott.
Inte konstigt DreamWorks har rackat upp tre Oscar, ett Golden Globe Award och över ett dussin nomineringar för båda sedan starten.
Sensmoralen i historien? Håll dina lag små och luta sig. Inte bara kommer de att bli enklare att hantera, du kommer förmodligen att få din mest kreativa produktion från dessa små lag.
5. Husdjur på arbetsplatsen
Husdjur har visat sig vara stress-busters och humörförstärkare av hundratals olika studier. De många fördelar som husdjur erbjuder har ledt nästan 20 procent av företagen i USA för att tillåta sina anställda att ta med husdjur till arbetsplatsen.
Husdjur hjälper anställda att binde sig bättre med varandra, skapa en mer avslappnad atmosfär på arbetsplatsen där kreativiteten kan blomstra.
Faktum är att forskning från University of Illinois visar att det är en fördel att arbeta med kreativa nya idéer som att ta en paus från ditt jobb, så som att leka med kontorsdjuret eller ta det på en promenad.
Innan du får dina lojala vänner på arbetsplatsen, se till att alla på din arbetsplats är ombord med planen. Även om det är en bra idé att beställa på hundgodis, har du också en guide till hands (PDF) för de anställda som inte har husdjur på hur man behandlar sina fyrbenta kollegor.
Din tur: Belöning Kreativ tanke
Slutligen, men viktigast av allt, om du förväntar dig att dina anställda går utöver de uppenbara svaren och skapar kreativa lösningar på vardagliga problem, måste du visa att du uppskattar deras ansträngningar.
Erkänna kreativitet genom att visa det framträdande på din arbetsplats. Erbjudande belöningar som ditt team kommer att uppskatta - en fancy middag, extra betald ledighet, en betald helgferie - det behöver inte alltid vara kontanter.
Alla andra steg är enablers av kreativ tanke. Den här sista är erkännande för kreativt tänkande. Medan det är nödvändigt att möjliggöra anställda, kommer även de mest kreativa medarbetarna snart att förlora ånga och göra bara de nödvändiga sakerna.
Varför faller i den fällan när det är så enkelt att ge ditt företag ett kreativt skott i armen?
Arbetsplatsfoto via Shutterstock
Mer i: Motivational 6 Kommentarer ▼
