I den allmänna befolkningen kan perspektivskillnader leda till så stora missförstånd som krig utbrott. På arbetsplatsen kan mångfald tankar driva ett företag till framgång, om det erkänns och odlas på ett hälsosamt sätt. Oberoende tänkande utvecklas från kulturella skillnader, men är också närvarande helt enkelt bland olika personlighetstyper. Att kväva olika tankar och åsikter stifter inte bara kreativitet, men det kan också skapa vrede mot tiden.
$config[code] not foundAtt bilda en mångfaldskommitté
Uppmuntrande mångfald av tanke börjar högst upp i en organisation. Det slutar dock inte där. Uppmuntra varje anställd att uttrycka sina egna tankar så att han hörs på arbetsplatsen kräver åtgärd på allas sida. En aktivitet som främjar tankvisningsformer utgör en kommitté med inriktning på mångfald på arbetsplatsen som är ett tvärsnitt av företagets kultur. Placera denna kommitté som ansvarig för att komma fram till åtgärdspunkter och erkänna var det finns intolerans i att hålla ett öppet sinne om andras idéer.
Representerar mångfalden i din litteratur
Representera mångfalden i företagets arbetskraft när de producerar organisationens litteratur. Instruera marknadsavdelningen att sammanställa bitar som visar ett tvärsnitt av alla kulturer. Arbetstagare som inte känner sig representerade av bilderna som de ser relaterade till företaget kan känna segregerade. Mångfald i de människor som visas i företagskommunikation hjälper till att ställa tonen för att acceptera alla kulturer, övertygelser och efterföljande tankar.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingUtföra träningsövningar
Utför regelbundet mångfaldsträning för att hålla ämnet friskt och i medarbetarnas sinnen. Det är lätt för dåliga vanor att ta tag om regelbundna påminnelser inte ges till anställda. Till exempel kan intolerans uppstå kring helgdagar på jobbet. Inte alla har samma trossystem och valet av dem i minoriteten borde hederas. Rollspel och till och med online videoträning hjälper påminna medarbetarna att omfamna mångfald av tanke på arbetsplatsen. Det hjälper dem också att acceptera andras åsikter kan skapa bättre och lönsamma idéer som växer företaget. Det handlar inte alltid om ras eller religiösa skillnader. Ibland kan grundläggande skillnader i personlighet skapa tankedömningar också.
Be om återkoppling
En aktivitet som främjar mångfald av tanke på arbetsplatsen är att checka in för regelbunden återkoppling om hur aktuella program fungerar. Utan detta på plats kan resurser fokusera på felproblem. Att be om feedback leder också till att medarbetarna känner att deras åsikter är viktiga och röster hörs. Att samla anställdas åsikter kan åstadkommas genom stadshus, mindre avdelningsmöten eller till och med anonyma online-undersökningar. Att avtäcka bristerna hjälper planeringskommittéerna att formulera framtida program för att uppmuntra till ytterligare mångfald av tanke.
