Telefonintervjuer ses ofta som preliminära intervjuer, även kallade första runda intervjuer. Intervjuaren kommer ofta att kontakta kandidaten och ställa grundläggande frågor för att avgöra om kandidaten elimineras från tävlingen eller valt för andra omgången. De frågor som du, arbetsgivaren, ställde under telefonsamtalet bör rikta sig till kandidatens kunskaper och arbetslivserfarenhet.
Arbete och akademisk erfarenhet
För att avgöra om kandidaten är kvalificerad för jobbet, be honom att beskriva sin tidigare arbetslivserfarenhet och akademiska grader som kvalificerar honom för jobbet. Om det finns olika grader som kan vara till nytta för jobbet i fråga, be kandidaten att förklara hur graden han håller kommer att vara till nytta för honom i detta jobb. Kandidaten ska också redogöra för eventuella relaterade arbetserfarenheter som visar att han kan fullfölja jobbet framgångsrikt och effektivt.
$config[code] not foundStyrkor och svagheter
Be kandidaten att redogöra för sina styrkor och svagheter. Det här är vanliga frågor i arbetsintervjuer, men är också mycket fördelaktiga, eftersom de avslöjar hur kandidaten anser sig själv när det gäller hennes starka sidor och hennes svaga egenskaper. Om kandidatens svagheter är kvaliteter som företaget letar efter som styrkor ger detta intervjuaren en bra uppfattning om kandidatens färdigheter för den angivna positionen.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingFöretagskunskap
Be kandidaten att berätta om företaget att bestämma hur mycket han faktiskt vet. Vissa kandidater kommer att ansöka om ett jobb i ett företag utan att veta något om det, helt enkelt för att de är kvalificerade för positionen. Företagen kommer sannolikt att anställa personer som vet något om det företag de söker till.
Jämfört med andra kandidater
En av de svåra frågorna som en kandidat kan få av en arbetsgivare är varför företaget borde anställa henne jämfört med de andra kandidaterna som är intresserade av positionen. Arbetsgivare frågar ofta denna fråga för att se om kandidaterna har någon erfarenhet av att sälja sig och deras kompetens. Om kandidaten har en lista över kvaliteter och färdigheter som sticker ut kan hon ha större chans att gå vidare till andra intervjufasen jämfört med någon som är osäker på varför företaget ska välja henne mot en annan kandidat
Var beredd på frågor
När du är färdig med att ställa frågorna kan kandidaten ställa dig frågor för att bestämma om positionen och företaget har rätt passform för henne också. Exempel på de frågor du kan stöta på är att ge en beskrivning av den aktuella positionen, en lista över färdigheter eller kompetens som krävs för jobbet, en kort beskrivning av inlärningskurvan som krävs för att komma igång och en lista över saker som kommer att hända bredvid anställningsprocess.
