Arbetsansökningen kan vara en berg-och dalbana. En minut flyger du högt från en produktiv jobbintervju, nästa du sjunker låg på grund av ett besvikelsejobb. När den lön som erbjuds är mindre än du hade hoppats på, motstå uppmaningen att reagera negativt direkt. Faktum är att försök att inte reagera mycket alls. Tack arbetsgivaren för erbjudandet och be om några dagar att tänka över det. Använd den tiden för att starta din attack.
$config[code] not foundFör-och nackdelar
Du känner förmodligen ganska upprörd efter ett besvikelsejobb, så det första du bör göra är att ta några djupa andetag. Jobb kommer och går och du vill ha en som passar - annars riskerar du att vara olycklig. När du har haft lite tid att slappna av, skapa ett för- och nackdel för jobbet. Tänk på alla faktorer, inklusive arbetsförhållandena, företagets ledare, möjligheterna till framsteg, förmåner och fördelar med jobbet och givetvis lön. Också överväga hur länge du letat efter ett jobb, och möjligheterna att få ett annat erbjudande när som helst snart. Att utveckla denna lista kan hjälpa dig att få lite perspektiv på huruvida jobbet är värt att kämpa för, trots lowball-erbjudandet.
Forskning
Om du har varit i din arbetslinje för ett tag borde du ha lite inkling av vad andra i en liknande position gör. Om du inte gör det, är det dags att börja undersöka. Det första steget: Kolla Arbetsstatistikkens löninformation för liknande positioner i ditt område. Lönerna varierar mycket beroende på geografi, så se till att du tittar på rätt region. Kolla även jobbannonser i tidningar eller på Craigslist för att få en allmän uppfattning om vad du kan förvänta dig någon annanstans. I vissa fall kan du konstatera att det "besvikelse" jobberbjudandet faktiskt står i nivå med andra jobb i ditt riktade område.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingLägg till värde
Du har erbjudandet så du har nog redan spenderat mycket tid på att övertyga arbetsgivaren om att du är värd att anställa. Nu är det dags att öka ditt spel. Hitta sätt att öka ditt värde för företaget. "Wall Street Journal" konstaterar att andra jobbkandidater kan ha skapat presentationer för bildspel som visar hur de har gjort betydande prestationer hos andra företag, eller hur de kommer att medföra nya klientreferenser. Du borde göra detsamma. Förbered en rimlig motbjudare som beskriver vad du tror du förtjänar och säkerhetskopiera det med anledningar som är direkt knutna till saker du vet att företaget letar efter i en ny hyra.
Andra erbjudandet
Ett annat alternativ är att förbereda två motbjudande. Den första ska beskriva den lön som du verkligen vill ha. Om arbetsgivaren fortfarande inte är villig att budge, ta fram din andra motbjudare och fråga om andra incitament som kan hjälpa dig att tjäna mer baserat på prestanda. Be om kvartalsbonus när du möter vissa milstolpar eller fråga om vinstdelning eller aktiebolag som du kan tjäna när du ökar försäljningen, ta in ett visst antal nya kunder eller överträffa produktivitetsmålen. Arbetsgivaren har redan investerat mycket tid och energi i anställningsprocessen. Förhoppningsvis kommer hon vara villig att pruta på åtminstone några punkter som kan vända din besvikelse runt.
