Motivation är den enhet som driver människor för att bli bättre versioner av sig själva. Att komma ut ur parken och i körning handlar inte bara om att driva dig själv utan också att utvärdera dig själv. När du väl vet vem du är och vad du kan, kan du kartlägga en väg för att förbättra dina färdigheter och prestanda. För chefer är detta särskilt viktigt. Motiverade chefer skapar mer effektiva medarbetare, vilket i sin tur ökar företagets prestanda. Den goda nyheten är, om du undrar hur man blir en bättre chef, har du redan tagit det första steget för att bli chef som du vill vara.
$config[code] not foundSkapa en skriftlig självutvärdering som betygsätter dina mål, kompetens och övergripande prestanda. Var ärlig mot dig själv och använd arbetsdokument och data från det gångna året som underlag för dina svar. Markera dina styrkor och svagheter och identifiera sedan var du behöver förbättras.
Prata med anställda. Din huvuduppgift som chef är att övervaka de personer du hanterar. Om du vill veta hur du gör ditt jobb bättre, fråga dem. Anställda kommer att berätta vad de behöver från dig för att förbättra sina egna prestanda. I sin tur blir du mer motiverad att vara en bättre chef. Till exempel kan anställda behöva mer mentorskap, nya träningsmöjligheter, mer konstruktiv kritik eller helt enkelt mer erkännande för sina dagliga uppgifter. Att veta hur dina anställda ser dig och vad de behöver från dig i framtiden kan hjälpa dig att motivera dig till att bli en bättre chef.
Ställ in mål för dig själv. Tänk på vilka mål du vill uppnå som chef och vad du vill ha av dina anställda för att få företaget att köra mer effektivt. Kanske finns det ett utslag av frånvaro som du hoppas kunna lindra. Kanske vill du öka försäljningen med ett visst belopp. Gör realistiska mål i förhållande till företaget och din ställning som chef för att få dessa mål att hända, tänk sedan på var du vill vara chef för fem år. Dina mål ska hjälpa dig att komma dit.
Ställ in en plan för att uppnå dina mål. Planera på lång sikt, men syfta till kortsiktiga mål som gör dina framtida mål möjliga. Du kan inte bara säga att du vill bli befordrad - du måste uppnå de ledande målen som gör dig lämplig för marknadsföring. Använd utvärderingsprocessen, anställdas behov och dina mål för att kartlägga en tydlig handlingsplan.
