I allmänhet betyder en "ren" brottslig bakgrundscheck att det inte fanns några signifikanta felonies eller misdemeanors upptäckt. Typiskt är företagen dock mest engagerade i övertygelser som har en direkt inverkan på jobbet i fråga.
Betydelsen av en ren post
Trots vissa federala och statliga lagar som skyddar ex-convicts rättigheter, ignorerar vissa företag sökande som inte har en helt ren rekord, enligt NPR. Om en arbetsgivare reglerar någon med ett rekord, är det lite som sökanden kan göra bortsett från att vidta rättsliga åtgärder. En annan nyckel är om allt kommer upp i bakgrundskontrollen som inte stämmer överens med applikationen. För vissa arbetsgivare är den verkliga frågan om sökanden har en bredare eller mer om laglig rekord än han rapporterade om ansökan.
$config[code] not foundJuridiska skydd
Det är allmänt olagligt för ett företag att bara avvisa någon med ett rekord, rapporterar NPR. Istället ska arbetsgivaren bara överväga brottmålsdomar som kan påverka arbetsprestationen. Någon med en historia av kördömningar kan till exempel rimligen uteslutas för ett lastbilsarbete. Equal Employment Opportunity Commission uppmanar arbetsgivare att erkänna lagar om diskriminering på arbetsmarknaden, såsom avdelning VII. Ytterligare statliga lagar kan begränsa arbetsgivare från att använda domar utanför en viss datumbegränsning i ett anställningsbeslut.
