Så här fyller du i formuläret för medicinsk avgångsvilja

Family Medical Leave Act eller FMLA kräver att många arbetsgivare tillåter kvalificerade anställda upp till 12 veckors semester på grund av personliga sjukdomar, graviditet och födelse av ett barn, adoption av ett barn eller behov av att ta hand om en familjemedlem med allvarlig sjukdom. För att kvalificera sig till FMLA måste anställda ha arbetat för sina arbetsgivare i minst 12 månader och måste ha arbetat minst 1.250 timmar under de senaste 12 månaderna. Arbetsgivare med färre än 50 anställda behöver inte låta anställda ta familje- och sjukvårdsavgång.

$config[code] not found

Begär en formulär om familjemedlemmar från din arbetsgivare. United States Department of Labor erbjuder en blankett som arbetsgivare kan använda om de gillar men det är inte nödvändigt. Arbetsgivare kan utforma egna formulär om de föredrar, men de kan inte begära mer information än det som begärs på blanketten från arbetsdepartementet.

Titta på formuläret för att se om din arbetsgivare slutförde den första delen av formuläret. Om inte, fråga din arbetsgivare att göra det.

Skriv ut ditt fullständiga namn i avsnitt två i formuläret.

Ge formuläret till din vårdgivare att slutföra, intyga att du behöver ta familjemedicin. Ge din vårdgivare en kopia av din arbetsbeskrivning eller beskriv bara dina arbetsuppgifter så att han kan fylla i formuläret korrekt.

Granska formuläret när din vårdgivare har slutfört avsnitt tre för att se till att den har fullbordats helt och noggrant. Diskutera eventuella skillnader eller problem med din vårdgivare.

Tips

Vissa vårdgivare betalar patienter en avgift för att fylla i pappersarbete, till exempel formuläret Family Medical Leave Act. Ring din vårdgivares kontor för att ta reda på om du kommer att behöva betala en avgift när du släpper av det formulär som ska fyllas i eller när du hämtar det fyllda formuläret.

Varning

Enligt lag måste din arbetsgivare ge dig 15 dagar för att slutföra FMLA-formuläret. Se till att du returnerar formuläret till din arbetsgivare inom högst 15 dagar eller din arbetsgivare kan vägra att bevilja dig.