Incitamentbaserad lön används av vissa arbetsgivare för att koppla en anställds lön till hans arbetsprestanda. Målet med denna typ av lön är förbättrad prestanda av en anställd på grund av möjligheten att öka intjäningen på grund av hans prestation. Även om det finns uppenbara fördelar med incitamentsbaserad lön, finns det också nackdelar.
För mycket fokus på finansiell belöning
En uppenbar nackdel för incitamentsbaserad lön och en som resonerar genom andra nackdelar är att det finns för mycket fokus på ekonomisk belöning och inte tillräckligt med fokus på andra aspekter av arbetet. För mycket fokus på ekonomisk belöning kan överskugga utvecklingsbehov hos en anställd. När en arbetsgivare utvärderar en anställdes prestation enbart på deras incitamentsbaserade löneförmåga, kan andra aspekter av deras utveckling som lönsam anställda förbises, vilket i slutändan kan skada arbetsgivaren.
$config[code] not foundOtillbörlig utvärdering av arbetsprestanda
I vissa situationer där incitamentsbaserad lön implementeras kan utvärdering av en anställdes prestation vara subjektiv snarare än objektiv. Ett exempel kan vara en situation där en linjeledare eller enskild handledare är den som bedömer en anställdes arbetsprestation för incitamentslön. I denna situation kan lönevalueringen vara föremål för kvaliteten eller yttrandet från handledaren. Detta skulle kunna öppna en dörr för favoritism, påståenden om diskriminering och en rad andra dilemman.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingLagarbete Hindered
Arbetsgivarna är ofta beroende av att deras anställda arbetar tillsammans som ett lag; incitamentsbaserad lön har potential att avskräcka lagarbete. Incitamentsbaserad lön kan skapa en tankegång inom anställda att deras jobb handlar om deras personliga lön och hindrar dem från att se den stora bilden. Den stora bilden är att när någon jobbar för ett företag, har denna enhet inte enbart etablerats för att ge dem en inkomst - det har etablerats att tillhandahålla varor eller tjänster för användning eller inköp. Samarbete och samarbete mellan alla anställda krävs för att en arbetsgivare ska uppnå det målet.
Medarbetarnas förväntningar
Med incitamentsbaserad lön finns det möjlighet att anställda kan förvänta sig en större utbetalning varje år. Realistiskt sett kan arbetsgivare inte alltid kunna öka utbetalningen varje år, särskilt om det finns en nedgång i ekonomin. När en större utbetalning inte händer kan medarbetarna bli missnöjda, vilket kan hindra arbetsprestanda eller, i värsta fall, lämna företaget.
