Många småföretag hade uppenbarligen en bra 2014. Och de ser ut att växa under början av detta år.
Det är kärnpunkten i en ny rapport från SurePayroll, företagets februari Small Business Scorecard. ScoreCard fokuserar på så kallade "mikroföretag" med mellan 1 och 10 anställda. Men den genomsnittliga företagen representerar cirka 6 anställda, säger SurePayroll.
$config[code] not foundSmall Business Scorecard mäter också Small Business Optimism Outlook. Och resultaten tyder på att 77 procent av småföretag i allmänhet är optimistiska vid denna tid i år. Det är en ökning från 69 procent förra året.
Ökad liten affärsoptimism är utan tvekan en orsak till det ökade intresset att anställa.
Men SurePayroll noterar ännu en viktig trend i sitt senaste ScoreCard. När det gäller att rekrytera de nya anställda använder en ökande andel småföretag sociala media, inklusive LinkedIn. Kunde det innehålla några av dina konkurrenter?
På företagets officiella löneblogg skriver SurePayroll-redaktören Stefan Schumacher:
"För ett år sedan var kostnaden för lön och förmåner ett stort hinder för att anställa. Nu söker många småföretag att hitta rätt kandidater till nya positioner, och de använder LinkedIn för att göra så mycket mer än någonsin tidigare. Småföretagare verkar svara på en lönsam 2014, eftersom de driver tillväxt. "
Det är sant att majoriteten av småföretagare tycks föredra ord till munnen över alla andra metoder för att hitta potentiella arbetskandidater, erkänner SurePayroll.
Företaget säger emellertid att 25 procent av småföretag nu samråder med LinkedIn för att hitta jobbkandidater. Det är vägen upp från bara 4 procent vid denna tid i fjol.
Sociala webbplatser Facebook och Twitter används också för att rekrytera kandidater, säger SurePayroll i sin rapport. Företaget säger att enligt sina uppgifter använder 18 procent av småföretag nu Facebook och 4 procent använder Twitter för att hitta jobbkandidater.
Under en tid har data visat en ökad trend i användningen av sociala medier för rekrytering bland företag. Men det nya SurePayroll ScoreCard föreslår att många av landets minsta företag gör det också.
Det ska inte komma som en överraskning att LinkedIn har blivit en go-to-site för att hitta nya jobbkandidater.
Vid den här tiden förra året meddelade LinkedIn planer på att förvärva jobbet matchande webbplats Bright för 120 miljoner dollar. Bright försöker matcha kandidater till lämpliga arbetstillfällen genom att granska kandidaternas CV och tilldela varje en unik poäng.
Men även innan det hade den sociala nätverksplatsen arbetat för att öka sina referenser som ett rekryteringsverktyg.
I oktober 2013 meddelade LinkedIn lanseringen av sin Recruiter Mobile app. Appen låter rekryterare leta igenom webbplatsens 238 miljoner medlemmar med hjälp av deras arbetsvillkor för att hitta möjliga kandidater.
Rekryterare kan sedan kontakta kandidaten för en screeningsintervju, göra anteckningar om kandidatens profil för framtida granskning och även kolla recensioner från andra anställningschefer.
LinkedIn Foto via Shutterstock
3 kommentarer ▼
