Postexamen checkar för generell kompetens och lämpliga färdighetsnivåer hos personer som söker jobb med den amerikanska posttjänsten. Session II i tentamen är en självadministrerad "Personliga egenskaper och erfarenhetsinventarier". Session II är en övervakad tentamen som täcker adresskontroll, formulärformulär, kodning och minne. I "Personliga egenskaper & Erfarenhetsförteckning" finns inga felaktiga svar. Inventningen är bara ett sätt för posttjänsten att lära sig mer om potentiella anställda.
$config[code] not foundProvfrågor
Några exempel på typ av frågor om multipelprovet är: "Du tycker inte om att du har avbrutit ditt arbete" och "Du planerar saker noggrant och i förväg" med svaralternativ som "Starkt överens, Agree, Uenig, Mycket oense "eller" Mycket ofta, ofta, ibland, sällan. " Andra saker kan innehålla frågor om vilka typer av arbete du gillar mest och minst och dina relationer med medarbetare och handledare.Frågorna är inte avsedda att vara svåra eller att ta mycket tid att svara på.
Ärlighet
Var ärlig svara på dessa frågor. Det finns inga felaktiga svar; Denna del av testet är att se till att rätt personer matchas med rätt jobb. Om det finns en fråga om arbetslivserfarenhet och du inte har den särskilda arbetslivserfarenheten för att svara på frågan, gör ett bra gissning baserat på vad du än har livserfarenheter.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingPositiv
Accentuera den positiva. Vid personlighetstestning kan det vara negativt att ha något annat än positiva men i balans är det bättre att ha mer positiva än negativa svar. Många människor skulle hellre arbeta med någon som är generellt positiv än generellt negativ, men ett test med bara positiva svar kan anses vara oärligt.
Personlighetstestning
Gratis online personlighetstest kan hjälpa dig att känna dig mer bekväm med denna del av tentamen och hjälpa dig att svara på frågor snabbare. Tester som Myers Briggs Test och Jung Typology-testet svarar inte på arbetsrelaterade frågor, men är utformade för att undersöka personlighet och personlighetstyper (se Resurser).
