En nyligen fattad beslut av National Labor Relations Board har gjort det lättare för fackföreningar att förhandla på anställdas vägnar på snabbmat-franchising och andra företag som använder entreprenörer.
Styrelsen röstade 3-2 längs partiledningar för att utöka definitionen av vad det innebär att vara en "gemensam arbetsgivare", vilket gör det svårare för företag att lägga ut.
Washington Post rapporterar:
$config[code] not found"På så sätt sitter panelen ihop med arbetskamrater och akademiker som har beskrivit en alltmer" splittrad "ekonomi, där hela industrin har byggts på affärsmodeller som erbjuder arbetstagare få av skyddet av ett traditionellt arbetsförhållande."
Tidningen förutspådde beslutet kommer att "omdefiniera anställdes-arbetsgivarrelationen som ger nya förhandlingsbefogenheter till arbetstagare som är upptagna i en ekonomi som alltmer är beroende av underleverantörer, franchisetagare och tillfälligt bemanningsföretag".
Skriva på den dagliga signalen säger arvsstiftelsens James Sherk att regeringen kommer att tvinga franchisetagare att ge upp kontrollen över de dagliga affärsbesluten:
"Hittills har NLRB definierat en arbetsgivare som företag som anställer, bränder, betalar löner, discipliner, främjar och gör arbetsuppgifter. Det är bara sunt förnuft och överensstämmer med de flesta amerikaners förståelse av vem de arbetar för. NRLB säger nu att företag som avtalar med andra företag för tjänster eller fastställer kvalitetsnormer i utbyte mot varumärkeslicensiering implicit påverkar övriga företags anställda och borde krävas att förhandla kollektivt med dem. Om tillåtet att stå, kommer denna nya tolkning effektivt att förstöra franchise-modellen av affärer. "
McDonalds arbetstagare monterade en rikstäckande kampanj för att förbättra sina arbetsförhållanden under 2012. Enligt NLRB lämnade arbetstagare 310 orättvisa arbetspraxis mot McDonalds. Av de 107 visade sig vara meriterande, men endast en tiondel av det antalet innebar en McDonalds som var enbart bolagsägd.
NLRB sade att klagomålen innebar "diskriminerande disciplin, minskning av timmar, utsläpp och annat tvångsbeteende riktat mot anställda som svar på fackliga och skyddade samordnade aktiviteter, inklusive hot, övervakning, förhör, nyttolöften och överdriven begränsning av att kommunicera med unionen representanter eller med andra anställda om fackföreningar och anställdas anställningsvillkor. "
NLRB säger att en undersökning fann att McDonalds "engagerar sig i tillräcklig kontroll över sina franchisetagares verksamhet, utöver varumärkets skydd, för att göra det till en förmodad gemensam arbetsgivare med sina franchisetagare, som delar ansvar för överträdelser av vår lag. Det här stödet stöds ytterligare av McDonalds, USA, LLCs landsomfattande svar på franchiseansvariga aktiviteter, samtidigt som de deltar i protester för snabbmatarbetare för att förbättra sina löner och arbetsvillkor. "
Det kan dock inte vara permanent att härskningen är permanent.
Enligt en New York Times rapport förväntas republikanska lagstiftare utmana beslutet, liksom företag som McDonalds och Yum Brands, som äger kedjor som KFC och Pizza Hut.
För mer om detta ämne, se: Affärsägare, lagstiftare kämpar tillbaka mot gemensamma arbetsgivarens arbetsordning
Wage Strike Photo via Shutterstock
Kommentar ▼
