I en arbetsintervju för ett investeringsjobb, som investment banking, valutahandel eller aktieförmedling, kan intervjuaren fråga dig om dina styrkor och svagheter. Denna rad av ifrågasättande är vanlig, så låt inte anställningshanteraren rota dig med ämnet. Att diskutera styrkor är lätt så länge du fokuserar på arbetsrelaterade färdigheter och drag som är meningsfulla för jobbet. Att prata om svagheter kan vara svårt eftersom du vill vara ärlig utan att äventyra din trovärdighet som en stark, kvalificerad kandidat.
$config[code] not foundSjung din egen beröm
Intervjuer börjar ofta med "Vad är dina styrkor?" fråga, så det är ett bra sätt att sätta din bästa fot framåt. Investeringsbanker och mäklare måste göra välundersökta gissningar om ekonomin, nuvarande marknadstrender och framtida finansiella resultat. Som ett resultat, fokusera på dina starka beslutsfattande färdigheter och erfarenheter inom branschen. Du kanske säger: "Min största styrka är förmågan att fatta bra beslut genom att väga riskerna" eller "Jag kan formulera utbildade uppskattningar om investeringsmöjligheter, samtidigt som kundens behov beaktas".
Real World Stories
När du pratar om dina styrkor, använd specifika exempel eller framgångshistorier som visar upp din kunskap och förståelse av marknaden. Investeringsföretag och kunder vill ha bevis på att du kan utföra press, särskilt när det finns många olika investeringsmöjligheter att välja mellan. Du kanske säger: "En av mina största styrkor är förmågan att väga för och nackdelar. Jag har kunnat hjälpa pensionärer att undvika fallgropar av riskabla investeringar" eller "Min största styrka är förmågan att analysera marknaden utan fördomar eller förutfattade idéer. Jag har hjälpt unga yrkesverksamma att skapa investeringsplaner som ger ekonomisk säkerhet, även på fluktuerade marknader. "
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingPositiv spin på brister
Undvik svagheter som kan påverka din arbetsprestation eller din förmåga att skapa en positiv arbetsmiljö. Arbetsgivare inser att alla har svagheter, men de försöker undvika arbetskandidater som kan uppleva problem på arbetsplatsen. Undvik svagheter som är grunda eller obotliga, till exempel "Min största svaghet är att jag bryr mig för mycket" eller "Jag jobbar för hårt i mitt jobb". Fokusera på verkliga brister som inte speglar dåligt på din arbetsetik, till exempel "Min största svaghet är att jag tenderar att dubbla och tredubbla kontrollera beräkningar, även när jag litar på att min personal har gjort exakt arbete" eller "jag tenderar att få långvarig när jag förklarar komplicerad finansiell information till kunder. "
Stig till tillfället
Vissa arbetsgivare uppskattar arbetare som har lärt sig att övervinna hinder eller svagheter. Så länge svagheten inte är ett problem för närvarande, och det speglar inte dåligt på din karaktär, diskuterar hur du har tagit upp det och har kommit ut på toppen. Du kanske säger, "Jag hade svårt att organisera klientinformation, men jag har lärt mig att behålla en elektronisk fil och en kopiafil för varje klient och uppdatera sin ekonomiska information varje vecka." Undvik att diskutera svagheter i samband med dina interpersonella färdigheter, eftersom de inte alltid är lätta att korrigera eller övervinna.
