När du erbjuds ett jobb kan du bli ombedd att skriva ett erbjudande brev. I detta brev ingår specifika uppgifter om positionen, till exempel jobbtitel, lön, förmåner och startdatum. Medan ett erbjudandebrev utgör ett avtal mellan arbetstagaren och arbetsgivaren är det inte detsamma som ett anställningskontrakt. Lär dig skillnaden mellan de två dokumenten så att du vet vad du faktiskt signerar.
$config[code] not foundErbjuda brev
Ett erbjudandebrev, som oftast används för professionella eller högbetalande positioner, är i första hand en sammanfattning av den position som erbjuds. Även om du och arbetsgivaren signerar det, är du inte skyddad från uppsägning om du accepterar det. En arbetsgivare kan upphäva erbjudandet eller avfyra dig när som helst. Dessutom erbjuds brev inte alltid ironclad. Brevet kan innehålla en mening som "villkoren i detta erbjudande kan komma att ändras." Om han till exempel lovade dig på heltid kunde han senare skära dina timmar till deltid.
Anställningskontrakt
Ett anställningskontrakt kräver att båda parter följer avtalet och alla villkor som anges i den. Det används oftast för chefer på hög nivå, försäljningsrepresentanter och oberoende entreprenörer. Kontrakt etablerar ofta detaljerade villkor för både anställd och arbetsgivare. Detta kan innehålla klausuler som anger att arbetstagaren är förbjuden att avslöja företagshemligheter eller arbeta för en konkurrent efter att ha lämnat organisationen. Det kan också innehålla en klausul som anger hur och när arbetstagaren kan avslutas.
