Att respektera din chef är en del av din arbetsförväntning, oavsett om du är överens med hennes metoder eller inte. Om hon säger något som gnuggar dig på fel sätt, ta ett djupt andetag innan du svarar för att bättre kontrollera ditt svar. Om allt annat misslyckas, sätt dig i din chefs skor. Om du hade ansvaret, hur vill du att dina medarbetare ska svara?
Kom ihåg dig själv
Även om du inte gillar något som din chef säger, kom ihåg din roll innan du svarar. Gilla det eller inte, du är anställd, hon är chefen, och i slutet av dagen är det hennes samtal. Om du håller denna dynamiska i åtanke när du svarar, kommer du sannolikt inte att överskrida dina gränser.
$config[code] not foundKontrollera din ton
Om du är arg eller har en attityd kommer det att vara uppenbart i din ton om du inte är försiktig. Håll din röst tyst och jämn. Skrik inte, gnäll eller knyta tänderna. Tala inte för fort eller det kanske låter som om du berättar för din chef och talar inte för långsamt eller det kan tyckas som att du försöker antyda att hon inte förstår något.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingLyssna först
Troligtvis är din chefs perspektiv baserad på företagets underliggande mål och värderingar. Lyssna noga på hennes uttalande och betrakta hennes synvinkel i ljuset av företagets bredare uppdrag. Oavsett dina personliga känslor, visa respekt medan din chef talar. Rensa ditt sinne så att du verkligen hör henne, istället för att bara vänta på din tur att prata. Håll konsekvent ögonkontakt, men bländ inte. Nod på lämpliga platser för att visa att du lyssnar och inte fidget, korsa dina armar eller rulla dina ögon.
Professionell adress
När du svarar din chef, ring henne vad du brukar kalla henne. Om du är på förnamn, kan du ringa henne med hennes efternamn kanske intimt att du försöker etablera avstånd. Om du inte är på förnamn, kan du ringa henne med hennes förnamn kanske du försöker att undergräva hennes roll. Överensstämma med tidigare utbyten.
Bra nyheter först
När du inte håller med din chef, börja samtalet genom att diskutera det positiva. Berätta för din chef vilka uttalanden du håller med om innan du motverkar din synvinkel. Om du vill att hon ska ompröva, säg så respektfullt: "Det här är viktigt för mig. Kan du ta en dag att tänka på det?" Eller "Kan vi ge min plan en provperiod?"
I skrift
Om du svarar på din chef via e-post, använd en professionell snarare än en avslappnad ton - nej "Hej" eller "Hur går det?" Istället hälsar du henne med "God morgon", "God eftermiddag" eller " Hej. "När du skickar ett e-postmeddelande bör du undvika att cc'ing någon som rankas ovanför din chef, så det ser inte ut att du försöker gå över huvudet för att göra en poäng. När du arbetar med frågor som gäller din lön eller prestation granskning - eller några problem som har en hög känslomässig ström - det kan vara bäst att ha dessa samtal personligen.
