Chicago (PRESSMEDDELANDE - 5 februari 2011) - Småföretagare förväntar sig att hyraverksamheten inom sina organisationer ska förbättras under 2011, men säg att det sannolikt kommer att hindras av fortsatta utmaningar i samband med tillgång till kredit, statliga bestämmelser och sjukförsäkringskostnader. Detta beror på en ny rikstäckande undersökning från CareerBuilder som genomfördes mellan den 15 november och 2 december 2010, bland fler än 1 350 småföretag (organisationer med 500 anställda eller mindre).
$config[code] not foundHälften av småföretag (51 procent) rapporterade att de befinner sig i en bättre ekonomisk ställning än för ett år sedan, men överlag är de försiktiga i rekryteringsplaner. Jobbtillväxten för detta segment förväntas bli bättre under 2011, men kommer att fortsätta i en blygsam takt.
Heltidsanställning
Tjugofem procent av småföretag planerar att lägga till heltid, permanent antal anställda under 2011, en ökning från 20 procent i fjol och upp från 15 procent under 2009. Liksom förra året räknar 6 procent av småföretag att minska på heltid, permanent antal anställda, vilket är hälften av antalet rapporterade under 2009. Sittiofyra procent förutser ingen förändring i heltid, fast anställd medan 9 procent är osäkra.
Om man tittar på företag med 100 anställda eller mindre, förväntar sig 18 procent att de ska öka heltidsanställda, i nivå med förra året. Fem procent räknar med att minska antalet anställda, från 6 procent 2010 och 11 procent 2009.
Deltidsanställning
Elva procent av de små företagen sysselsätter deltidshjälp, en ökning från 9 procent förra året och en ökning från 8 procent 2009. Antalet småföretag som planerar att minska deltidsanställningar (3 procent) trenden under 5 procent rapporterade 2010 och 11 procent under 2009. Sjuttiofem procent förutser ingen förändring av personalnivåerna, medan 10 procent är osäkra.
Kontrakt eller tillfällig anställning
Fjorton procent av småföretag rapporterade att deras organisationer inte kommer att kunna upprätthålla nuvarande produktivitetsnivåer och att arbetstagare redan är utbrända. För att hjälpa till att möta ökade krav planerar 26 procent av småföretag att anställa kontrakt eller tillfälligt anställda under 2011. Trettioen procent förväntar sig att övergången av kontrakt eller tillfälligt anställda till heltid, fast anställda.
"Småföretag är en viktig drivkraft bakom skapandet av arbetstillfällen i USA och spelar en viktig roll i ekonomisk tillväxt", säger Matt Ferguson, VD för CareerBuilder. "Småföretag hade haft ett innehavsmönster där de var mindre benägna att minska antalet anställda jämfört med större organisationer, men också mindre benägna att lägga till ny personal. Under det senaste året såg vi blygsamma men fortsatta vinster i arbeten som överförs till 2011. Innan vi ser människor tillbaka till jobbet i större antal, måste vi hitta sätt att få det här segmentet av ekonomin att hyra igen. "
Åtkomst till kredit och andra stora utmaningar
Arton procent av småföretag rapporterade att de inte kunde få tillgång till den kredit som behövdes för att stödja sina företag under 2010. Mer än en fjärdedel (26 procent) av de företag som inte kunde få kredit kunde inte lägga till anställda. Av de företag som kunde få tillgång till kredit förra året kunde 66 procent anställa nya anställda.
Ser fram emot, tror 33 procent av småföretag inte eller är osäkra om deras företag kommer att kunna få tillgång till krediter som behövs 2011 16 procent sa att det skulle hindra dem från att lägga till antal anställda i år. Åtta procent sa att de inte skulle kunna stanna kvar om de inte kunde få tillgång till krediter som behövs.
Förutom kreditproblem citerade småföretagare följande som deras främsta utmaningar för 2011:
- Kostnad för sjukförsäkring - 50 procent
- Regeringsbestämmelserna - 27 procent
- Marknadsföringskostnader och byggmedvetenhet - 26 procent
- Att locka och hyra topptalent - 19 procent
Survey Methodology
Denna undersökning genomfördes online i USA av Harris Interactive på uppdrag av CareerBuilder bland 1 356 amerikanska småföretagare (heltidsanställda, inte egenföretagare, icke-statliga) åldrar 18 och senare mellan 15 november och 2 december 2010 (procentandelar för vissa frågor är baserade på en delmängd baserat på deras svar på vissa frågor). Med ett rent sannolikhetsexempel på 1 356 kan man säga med 95 procents sannolikhet att de totala resultaten har ett provtagningsfel på +/- 2,66 procentenheter. Provtagningsfel för data från delprov är högre och varierar.
Om CareerBuilder
CareerBuilder är världsledande inom lösningar för mänskliga kapital, vilket hjälper företag att rikta sig till och locka till sig deras viktigaste tillgång - deras folk. Dess online karriärwebbplats, CareerBuilder.com, är den största i USA med mer än 22 miljoner unika besökare, 1 miljon jobb och 40 miljoner återupptag. CareerBuilder arbetar med världens ledande arbetsgivare och ger resurser till allt från jobbbransch och dataanalys till rekryteringsstöd. Mer än 9 000 webbplatser, inklusive 140 tidningar och bredbandsportaler som MSN och AOL, har CareerBuilders proprietära arbetssökteknologi på sina karriärwebbplatser. Ägare av Gannett Co., Inc. (NYSE: GCI), Tribune Company, McClatchy Company (NYSE: MNI) och Microsoft Corp. (Nasdaq: MSFT), CareerBuilder och dess dotterbolag är verksamma i USA, Europa, Kanada och Asien.
Mer i: Small Business Growth 1 Kommentar ▼
