Kommissionens lön är en metod för att ersätta försäljningsansvariga för det arbete de lägger in samt att uppmuntra högsta prestanda. Kommissionens lön kan vara en procentandel av ett transaktionsbelopp eller ett fastställt belopp per enhet. Arbetsgivare kan bara betala provision eller baslön plus provision.
Högre betalningsmöjlighet
Försäljningspersonal förväntar sig provision. För dem är det en fördel av jobbet. Oavsett om det är grundlön plus provision eller rakt provision, är lönepotentialen endast begränsad av hans försäljningsförmåga. Endast kommissionens tjänster betalar högre provisioner än grundlön plus provisionspositioner. Ju mer försäljning, desto högre lön. Med tjänstemän är det aldrig någon förändring i lönen. I en timmeposition är det enda sättet att öka lönen genom att lägga in fler timmar på jobbet. Försäljningen kan uppnå högre lön utan belastning av överdriven tid.
$config[code] not foundFrihet
Försäljningspersonal har mer frihet att driva än sina medarbetare i klara positioner. Försäljningsmöten tar dig ur kontoret från tid till annan. Din chef lämnar dig till dina egna enheter så länge som siffrorna är konsekventa. Entry-nivå försäljning, till exempel call centers och telemarketers, har inte denna typ av frihet. Frihet kan också fungera mot dig om du inte är disciplinerad nog för att få ditt arbete gjort innan du spelar.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingProduktivitet
För arbetsgivare är betalningsprovision ett incitament att motivera anställda att producera mer. Anställda är motiverade att lägga större ansträngning för att öka sin inkomst. Färre möten är planerade till kommissionsförsäljare, än de är för tjänstemän som måste delta i strategimöten och försäljningsutbildningsaktiviteter för att hålla rörledningen full.
Svaga Producenter
Kommissionens lön har ett sätt att klura ut dem som inte har talang för försäljning. Om säljaren inte kan tjäna en levande löne från hennes försäljning, kommer hon att sluta och flytta till en tjänsteman. Du är kvar med de bästa tjänstemännen. Du slösa inte pengar betala personal som inte producerar. Du betalar bara för produktion. Din löneavgift är relaterad till värdet av det företag du tar in eftersom dina bästa tjänstemän tjänar sina löner.
