Hur man berätta för någon att de gör ett bra jobb

Titta på ett rent vitt pappersark med en missfärgad plats på den. Vad märkte du först? Korrekt - missfärgning. På samma sätt, i våra relationer med människor, tenderar vi ofta att rappa på några fel istället för att uppskatta alla de saker de får rätt. Oavsett om det är på arbetsplatsen eller hemma är det viktigt att märka de ansträngningar folk lägger i sitt arbete och komplimangera dem så snart som möjligt. Att berätta för någon som de gör ett bra jobb handlar inte om smickrande men med uppriktighet att uttrycka din uppskattning av deras ansträngningar.

$config[code] not found

Identifiera specifikt vad personen gör bra och prisa den speciella aspekten. Uttalanden som "Du mår bra" eller "Bra går" är för generella för att förmedla vad det är du uppskattar och ibland kan det även låta ytligt. Om någon till exempel arbetar på ett svårt projekt berömmer hon sin kreativitet, hårt arbete eller uthållighet.

Berätta för en person att han gör ett bra jobb så snart du märker det, och om möjligt, när det finns andra närvarande. Att få lova offentligt är en stor moralförstärkare som ökar personens självförtroende. Men beröm aldrig en person för vad som är ett lagarbete. hellre beröm hela laget. På samma sätt undviker belittling ett betydande bidrag av en person genom att tillskriva framgång för hela laget.

Bli din uppskattning för att fokusera på den person du komplimangerar. Använd mindre av "jag" och mer av "du". Förklara vad du tycker om det jobb som personen gör och erkänna hans ansträngning. Till exempel, istället för att säga, "Jag tror att du hanterade XYZ-företagspresentationen bra," säg ". Du var väldigt imponerande under XYZs företagspresentation. Det måste ha tagit dig mycket tid att skapa den PowerPoint-presentationen. Fortsätt så."

Beröm personens ansträngning samt resultatet hon uppnådde. Om ditt barn har gjort bättre på matteprovningen säger du, "Du har jobbat mycket hårt på din matte och ser hur dina insatser lönade sig? Det är en bra poäng du uppnått. "

Sätt din uppskattning skriftligt när det är möjligt. En skriftlig anteckning eller ett email är något som stannar hos den person som får komplimangen och ger henne en inre glöd varje gång hon läser den.

Lova avsikt bakom åtgärden om inget annat. Det finns ofta situationer där en person misslyckas med att uppnå sitt mål, trots de bästa ansträngningarna. Det är lika, om inte mer, viktigt att förmedla din uppskattning under sådana omständigheter.