En professionell utvecklingsplan är viktig för din karriärutveckling eftersom den beskriver dina karriärmål och den väg du ska ta för att uppnå dem. Det ställer också upp klara förväntningar mellan dig och din chef.
Identifiera dina karriärmål och mål inom din organisation. Skriv klart ut ettårs- och femåriga karriärmål och en plan för att uppnå dem. Om du behöver ytterligare stöd från din ledning och kamrater, identifiera de personer som kommer att vara nycklar till din karriärutveckling.
$config[code] not foundSkriv ner den extra arbetslivserfarenhet och färdigheter du behöver för att uppnå dina karriärmål. Identifiera också eventuella fortbildningskurser du behöver, konferenser som du vill delta i och projekt du vill arbeta på.
Rampa in mål inom ramen för ditt nuvarande jobb och definiera dem för att vara till nytta för både dig och din organisation. Om dina mål är synkroniserade med vad du kan åstadkomma var du är, så är det en signal att leta efter förändring.
Ställ in en karriär prestation tidslinje. Bryt dina mål i mindre uppgifter med väldefinierade tidslinjer. Ställ in en kalender med måldatum för varje uppgift.
Arbeta med din chef för att ställa upp klara förväntningar. Om du vill bli befordrad till en högre nivå inom nästa år, identifiera vad som förväntas och hur du kan uppnå det målet. Om du vill arbeta på ett annat projekt, berätta ledningen tidigt så att du kan börja arbeta med det i tid. Du bör också projekta hur ditt mål kommer att gynna din arbetsplats.
Ta initiativet. När du väl har identifierat dina karriärmål är det ditt ansvar att göra vad som krävs för att uppnå dem. Också vara villig att anpassa och ändra dina mål enligt olika omständigheter. Använd feedback från din chef, kollegor och vänner för att ständigt utveckla din professionella utvecklingsplan. Ibland kan externa källor bättre identifiera dina styrkor, svagheter och utvecklingsområden.
