Hur man försvarar anställdas rättigheter

Som anställd har du rättigheter på arbetsplatsen. Dessa inkluderar rätten att inte diskrimineras, rätten till en arbetsplats fri från trakasserier, rätten till rättvis lön, rätten till en säker arbetsplats, rätten att ta sig av för att ta hand om din egen eller en familjemedlems allvarliga hälsotillstånd eller att ta hand om ett barn eller adoptivbarn, och rätten till privatliv i vissa frågor. Det finns tillfällen då du måste försvara dessa rättigheter på jobbet.

$config[code] not found

Vet dina rättigheter. Om du tycker att dina rättigheter har kränkts, gör lite forskning på webben eller på biblioteket. Du kan inte försvara dina rättigheter tills du vet vad de är.

Förbered dig för att presentera dina problem med din arbetsgivare. Skriv en kort sammanfattning av problemet som du ser det. Håll fast vid fakta. Inkludera dina rekommendationer för att lösa problemet. Ta en tredje part igenom din sammanfattning innan du skickar in den så att den är så objektiv som möjligt.

Ge sammanfattningen av problemet till din arbetsgivare. Var inte för emotionell när du gör det. Öva din presentation på förhand så att du kan förbli lugn. Undvik utbrott eller ogrundade anklagelser.

Bestäm med din arbetsgivare vad du ska göra om problemet. Se till att du träffar en överenskommelse med din arbetsgivare om vilka steg som ska vidtas nästa gång. Dessa kan innefatta en företagsundersökning, ett samtal med dina medarbetare eller en förändring av arbetsansvaret. Följ upp med din chef för att se till att han tar de åtgärder han lovade att ta.

Om din chef vägrar att agera, förbered dig för att ta ditt klagomål till nästa nivå. Dokumentera alla åtgärder du har vidtagit för att lösa problemet. Ta anteckningar om konversationer du hade med din chef eller interaktioner du hade med medarbetare. Dokumentera den ursprungliga händelsen genom att skriva ner datum, tider, detaljer och vittnen eller berörda personer. Samla in dokument som stöder din sida av historien, till exempel företagspolicyer, anställda handböcker, prestanda recensioner, noteringar och e-postmeddelanden.

Meddela din fackliga eller personalavdelning av problemet och ge dem kopior av din dokumentation. Se om facket eller personalavdelningen kommer att vidta åtgärder för dina räkning. Fortsätt att dokumentera alla dina ansträngningar och interaktioner. Håll anteckningar över datum, tider, vem du talar med och vad som sägs.

Överväg att anställa en arbetsrätt advokat om du har ingen tur att få ditt problem löst genom företaget eller din union. Fråga advokaten hur stark din påstående är och vad du kan få eller förlora om du gör en rättegång. Ge advokaten med all din dokumentation och var beredd att noggrant förklara den första händelsen och alla steg du har vidtagit för att lösa det. Se till att du är villig att vidta rättsliga åtgärder innan du gör det.