HR-specialister fungerar som länken mellan en organisation och dess anställda. HR-specialister kan koncentrera sig i en specifik disciplin av mänskliga resurser eller hantera all personalansvar för ett företag. Huruvida HR-specialister fokuserar sina färdigheter inom en humanistisk disciplin eller på alla områden av mänskliga resurser, arbetar de med företagsledare för att säkerställa att alla personalfrågor är lämpliga och lagligt adresserade.
$config[code] not foundUtbildning och referenser
I de flesta fall kräver arbetsgivare en kandidatexamen i personal, psykologi eller en relaterad disciplin för HR-specialister på avancerad nivå. För specialiserade ställen kräver många arbetsgivare flera års arbetslivserfarenhet. Tillsammans med en kandidatexamen kan personalresurser specialisera sig från organisationer som Society for Human Resource Management. Samhället erbjuder certifiering för både yrkesmässigt anställda och högre personal inom mänskliga resurser.
Rekrytering
HR-specialister representerar sina organisationer för potentiella anställda. De lägger upp jobböppningar, granskar CV och väljer kandidater att intervjua. I de flesta fall skärmar de kandidaterna för att se till att de är kvalificerade för jobbet och sedan inrätta intervjuer med chefer. När en kandidat väljs ut för att anställa, förbereder HR-specialisten ett erbjudande, förhandlar lön och utför lämplig utredning, såsom att ringa referenser och utföra en bakgrundskontroll. De genomför också orienteringsmöten med nya anställda.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingFördelar, tjänster och behållning
HR-specialister genomför också förmåner och tjänster för anställda. De hjälper sina arbetsgivare att välja program för anställda, till exempel hälsovårdsförmåner, betald ledig tid och pension eller besparingsplaner. De samordnar ibland andra tjänster och funktioner för anställda, såsom incitamentsprogram, mat och dryck, semesterpartier och andra organisationshändelser. HR-specialister arbetar för att förbättra anställningsfrekvensen.
Politik och föreskrifter
Varje organisation genomför policyer för sina anställda och måste följa regeringsbestämmelserna för anställning, träning, skjutning och säkerhet. HR-specialister måste känna till federala och statliga lagar för att hjälpa till att utarbeta och genomföra dessa policyer för laglig efterlevnad och verkställbarhet. De utvecklar arbetstagarhandböcker, rekommenderar disciplinära åtgärder och hjälper ledningen med avslutande anställda vid behov. HR-specialister bearbetar lämpligt pappersarbete för uppsägning eller avgång. De undersöker också anställdas klagomål om brott mot företagspolicyer eller myndighetsregler av medarbetare eller arbetsgivare.
Job Outlook och Lön
Arbetstillfällen för HR-specialister förväntas växa med 21 procent från 2010 till 2020, enligt U.S. Bureau of Labor Statistics. Huvuddelen av tillväxten förväntas öka med konsultföretag, anställningsföretag och placeringsbyråer. Organisationerna förväntas i allt större utsträckning outsourca många av sina personalfunktioner, minska kostnaderna för rekrytering och andra personalresurser. Genomsnittslönen för HR-specialister uppgick till 58890 dollar per år per 2011, enligt BLS.
2016 Löninformation för personalresurser
Personalresurser specialister tjänat en median årslön på $ 59,180 i 2016, enligt U.S. Bureau of Labor Statistics. I den låga delen fick personalresurser specialister en 25: e percentil lön på 44 600 dollar, vilket innebär att 75 procent tjänade mer än detta belopp. Den 75: e percentilen lön är $ 78.460, vilket betyder 25 procent tjäna mer. I 2016 var 547 800 anställda i USA som personalspecialister.
