Mer än hälften av alla anställda har på en tid varit engagerade i en romantisk arbetsplats, enligt en 2017-undersökning från Vault.
Så även för småföretag är romantik sannolikt ett problem som kommer upp vid någon tidpunkt. Och när det gör det borde du ha policies på plats för att se till att alla fungerar korrekt och det har ingen negativ inverkan på din verksamhet. Faktum är att den senaste #MeToo-rörelsen borde ha fler företag än någonsin beredda att ha de tuffa konversationerna och utforma politiken som hjälper alla anställda att känna sig trygga och stödda på jobbet.
$config[code] not foundOffice Romance och MeToo Movement
Bonnie Scherry är koncernchef för G & A Partners. I den rollen har Scherry blivit expert på en rad HR-frågor, inklusive kontorsromans. Hon delade nyligen några tips och insikter för att utforma politik och hantera romantik på arbetsplatsen med småföretagstendenser. Här är några av de bästa sakerna småföretag bör veta.
Ingen fråga hur liten ditt företag är, romantik är en fråga
Småföretag med bara en handfull anställda kan känna att kontors romantik inte är ett problem. Men det är en framträdande fråga som påverkar så många företag. Så även om det inte har påverkat ditt företag än, är det fortfarande en bra idé att ha policies på plats.
Scherry säger: "Jag har jobbat med företag som hade så få som 12 anställda och på nästan alla ställen jag har jobbat har det funnits någon form av kontorsromance. Så om du tror att det inte händer eller inte kommer att hända, är det förmodligen det. Bara för att du inte ser det betyder inte att det inte är där. "
Det finns juridiska problem relaterade till Office Relations
En del av anledningen till att kontors romantik kan leda till kontrovers på arbetsplatsen och till och med juridiska problem är att om båda parter inte är ombord med interaktionen, kan det betraktas som sexuella trakasserier. Detta är speciellt vanligt vid förhållandet mellan en anställd och en chef eller handledare där en anställd kan känna att de inte kan säga nej utan rädsla för konsekvenser.
Office Romances är inte alltid negativa
Det finns emellertid också många instanser där kontorsromaner inte leder till några kontroverser. Scherry pekade även på några tidigare medarbetare som slutade gifta sig och arbetade väldigt bra tillsammans. Så din politik borde inte nödvändigtvis utesluta någon typ av kontor romantik. Du borde helt enkelt klargöra vilken typ av beteende som är acceptabelt och vad som inte är.
Vaga politik kan fungera bäst i dessa situationer
När du utformar politik för ditt företag är det specifikt bästa sättet att vara specifikt. Det finns dock så mycket nyans när det gäller kontorsromance som beskriver varje potentiell omständighet kan vara svår eller till och med omöjlig. Att faktiskt genomföra dessa policyer kan vara ännu mer besvärlig. Så Scherry rekommenderar dig att skissera specifika typer av beteenden som absolut inte är tillåtna, och sedan erbjuda några grundläggande riktlinjer och behandla varje situation från fall till fall.
#MeToo-rörelsen kan hjälpa dig att skapa konversationer
Den senaste #MeToo-rörelsen har några småföretagare oroade sig för sexuella trakasserier. Men Scherry tror att företagsledare bör se på detta som ett tillfälle att få några nödvändiga samtal och se till att alla anställda verkligen är bekanta med politiken kring kontorsromans och sexuella trakasserier.
Hon förklarar, "det har lett till många viktiga konversationer som troligen borde ha hänt år sedan. Du kan titta på det som ett tillfälle att starta några konversationer med ditt ledningsgrupp och ledarskap för att verkligen utforma politik som är till nytta för din organisation och dina anställda. "
Foto via Shutterstock
2 kommentarer ▼
