Effektiva chefer fokuserar på anställda genom att uppmuntra dem att ta ägande av sitt arbetsansvar. De leder genom exempel och konsekvent förstärker företagens värderingar. För att vara en bra chef måste du hålla dig uppdaterad om nya innovationer och tekniska förbättringar och ge dina anställda de resurser de behöver för att uppnå arbetsmål. Starka chefer behåller personlig integritet och strävar efter att hjälpa sina medarbetare att vara det bästa de kan vara.
$config[code] not foundBehåll konsistent professionalism
Behålla professionalism i alla situationer. Top-notch-chefer är pålitliga, pålitliga och konsekventa utan att låta deras känslor störa beslutsfattandet. Flyktiga, instabila chefer odlar frustrerade anställda, säger tidigare chef och marknadschef för expert Lip Lip i "Psychology Today." Förlora inte ditt humör; svara rationellt och upprätthålla ett nivåhuvud, även när svåra situationer eller konflikter uppstår. Medarbetarna trivs i arbetsinställningar där ledarskapet är tillförlitligt och arbetsmiljön är förutsägbar.
Stärka anställda
Stärka dina anställda. Försök inte att kontrollera dem med rädsla eller manipulation och sträva efter att främja teaminriktade mål. Goda chefer gör allt de kan för att hjälpa sina anställda att lyckas, säger affärsrådgivare Jacob Morgan på Forbes. Styrkor inkluderar kommunikation, förhandlingar och trovärdighet, så dina anställda vet att du har sina bästa i åtanke. Kontakta dina anställda ofta; ge kontinuerlig feedback och balansera kritik med en stark leverans av positiv förstärkning, enligt "Harvard Business Review".
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingUppmuntra ansvarsskyldighet
Skapa ett ansvarssystem med tydligt definierade förväntningar. Se till att varje anställd bär sin arbetsbelastning, så andra behöver inte fylla i luckor eller täcka för brister. Goda chefer tillhandahåller grundlig utbildning och erbjuder mänskliga resurser, så medarbetarna är välutbildade om företagspolitik och arbetsuppgifter innan de börjar arbeta. Ge fortbildning och vidareutbildning efter behov. Adressera tardiness, lathet, oärlighet och respektlöshet snabbt och följ upp med nödvändiga konsekvenser för oacceptabelt beteende.
Förstå teknik
Håll dig uppdaterad om tekniska förbättringar och datorutvecklingar inom ditt område eller bransch. Du behöver inte vara expert på informationsteknik, men du behöver förstå hur tekniken påverkar din arbetsplats, effektiviserar uppgifter och förbättrar produktiviteten, säger Morgan. Fortsätt med industriella relevanta dator- och programvaruförbättringar och undersök moderna vägar för socialt nätverkande. Målet är att hålla sig uppdaterad eftersom konsumenterna kräver det, och du vill behålla en konkurrensfördel.
