Få intervjufrågor skapar mer ångest än att fråga en sökande för att detaljera sin största svaghet. I allt större utsträckning vill intervjuare inte längre att kandidaten väger in på sina brister, vilket framkallar alltför repeterade svar. Istället kommer kunniga anställningschefer ta upp öppna frågor som tvingar den intervjuade att öppna upp om tidigare konflikter, misslyckanden och relationer på jobbet. Hur du svarar i dessa situationer kommer antingen att fråga ett andra utseende eller krossa dig från intervjuarens lista.
$config[code] not foundKonflikter på jobbet
Varje medarbetare svarar annorlunda mot konflikter med medarbetare och handledare. För att mäta dina personers färdigheter kan en intervjuare fråga om ett exempel på ett problem som du har stött på och hur du löste det. Det bästa svaret, enligt Forbes-tidningen, fokuserar på specifika åtgärder som du åtagit dig att ta itu med problemet. Intervjuaren kommer att dra några slutsatser från ditt svar - så släng inte bara ut klagomål, vilket förstör dina chanser.
Tidigare bossar
För att slänga en sökandes beredda svar kan en intervjuare fråga, "Vad tyckte du om orättvist om ditt senaste jobb?" Denna formulering är dock farlig, eftersom den inbjuder dig att öppet kritisera din chef - vilket är en universell avstängning till någon intervjuare, "US News & World Report" rekommenderar. Som många frågor av detta slag vill du diskutera positiva steg som du tog för att ändra saker, till exempel till personalavdelningen, till exempel.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingTidigare medarbetare
Förhållanden är en naturlig intressant för att anställa chefer som vill se hur du ska passa in. Bli inte förvånad om han frågar vilka tidigare medarbetare - eller aktuella referenser - skulle säga om dig. Medan kandidater förväntas tala upp sina styrkor, har dessa kommentarer större vikt när andra människor stöder dem, noterar HCareers webbplats. Men eventuella inkonsekvenser mellan ditt svar - och de tredje partens kommentarer - kommer att hota tvivel om din kandidatur.
Motivation och karaktär
Karriärövergångar kan vara positiva eller negativa, så det är logiskt för intervjuare att fråga, "Varför vill du lämna ditt nuvarande jobb?" Medan pengar är en gemensam motivation, är det bättre att citera andra faktorer först - till exempel behovet av nya karriärutmaningar, eller en önskan om att öka sig själv. Bekymmer om organisationens finansiella stabilitet kan också få ett ackord, säger HCareers webbplats. Ett bra svar bör innehålla en eller alla dessa skäl.
Personliga kvaliteter
Ibland kommer intervjuaren rätt och frågar en sökande för att identifiera hans svagheter. I försök att svara, avslöjar kandidaterna ofta mer om sig själva än de tror, säger "USA News & World Report". Ett bra svar är att citera svagheter som du ser ut att övervinna. Du kan till exempel indikera att du överbokar dig själv och visar hur du lär dig att ställa in prioriteringar. Nyckeln är att undvika att nämna några egenskaper som föreslår att du inte har rätt för jobbet.
