Både industriella och anställda relationer är forskningsområden relaterade till de förhållanden och relationer som finns på arbetsplatsen, men skillnader finns mellan dem. I stort sett fokuserar industriella relationer på de relationer som finns mellan en arbetsgivare och de anställda kollektivt genom sin fackförening, medan anställningsrelationer avser analys och hantering av arbetet med individen.
$config[code] not foundIndustriella relationer
Uttrycket "industriella relationer" kom till vanligt bruk under mitten av 20-talet för två huvudorsaker. Industrin expanderade dramatiskt i hela Nordamerika för att försörja andra världskrigets insatser, och när fackligt medlemskap växte på motsvarande sätt, gick branschen alltmer i kollektivförhandlingar med fackföreningar. Industriella relationer blev en samhällsvetenskap; arbetsrelationer, främst mellan industri och industri, analyserades med hjälp av akademiska discipliner som sociologi och ekonomi.
Anställningsrelationer
Enligt det stadde institutet för personalutveckling är användningen av industriella relationer för att beskriva relationer på arbetsplatsen inte längre så vanligt, på grund av den omfattande avindustrialisering av utvecklade ekonomier och minskande fackligt medlemskap. I stället använder arbetsgivare nu termen "anställningsrelationer", som avser relationer som finns på både fackliga och icke-förenade arbetsplatser. Arbetsgivarna hoppas kunna hantera anställningsrelationer med respektive individ, som ett sätt att höja moral och produktivitet.
Hantera arbetsplatsrelationer
Medan arbetsrelationer ofta förhandlas mellan en arbetsgivare och en arbetstagarförening, hanteras anställningsförhållanden typiskt genom diskussioner mellan företagets personalresurser och enskilda arbetstagare.
