Klicka för fullständig infogning
Vad vill Millennials? Flexibilitet och oberoende överstiger listan, enligt en ny studie, "Millennials and the Future of Work", från oDesk och Millennial Branding som pollades nästan 2000 personer i åldern 19-30 år. Här är några av vad studien fann och vad det betyder för ditt företag.
Tusenåriga arbetare vill ha frihet och flexibilitet
Årtusende arbetare vill ha frihet och flexibilitet att arbeta hur de vill. Många Millennials har en "frilans" attityd. Nästan nio av 10 (89 procent) säger att de föredrar att arbeta när och var de väljer (jämfört med ett företag, 9 till 5 jobb). När man jämför frilansarbete till "vanliga" jobb, säger Millennials freelancing ger dem mer frihet att:
$config[code] not found- Arbeta var de än vill (92 procent).
- Arbeta när de vill (87 procent).
- Arbeta på fler intressanta projekt (69 procent).
- Resa medan du arbetar (hälften säger att de föredrar att ta semestertid).
Du kan ha en closet freelancer på din personal
Många Millennials bjuder sin tid på regelbundna jobb och frilansar på sidan tills tiden är rätt att gå.
Nästan tre fjärdedelar (71 procent) av dem som arbetar regelbundna jobb vill sluta att vara helt oberoende. 61 procent säger att de sannolikt kommer att sluta inom två år och 17 procent säger att de definitivt vill.
Millennials Har en ny definition av "Entreprenör"
För 90 procent av Millennials undersökta, att vara företagare innebär att ha en viss tankegång, snarare än att starta ett företag. Aspekter av den här tankegången nämnde bland annat att vara en självstartare, riskmätare, visionär och någon som "fläckar möjlighet".
Millennials ser sig själva som att bygga entreprenörskap om de arbetar för någon annan eller frilans - de behöver inte nödvändigtvis starta egna företag. Faktum är att mer än hälften (58 procent) klassificerar sig själva som företagare.
Millennials har en rosa utsikt över entreprenörskap
Tre fjärdedelar av dem säger att fördelarna med att vara företagare är större än de negativa. Faktum är att för 57 procent av Millennials finns det inga nackdelar med entreprenörskap. Mer än en tredjedel (38 procent) säger att de skulle driva en lovande startmöjlighet istället för att avsluta en traditionell högskoleexamen.
Vad betyder dessa siffror för ditt företag?
- Tillfredsställa deras önskan om frihet: Håll tusenåriga på din personal glad och locka mer av denna åldersgrupp genom att erbjuda flexibilitet och förmåga att arbeta hemifrån eller på vägen.
- Hjälp dem att gå vidare: Millennials har en omättlig önskan att röra sig snabbare i sina karriärer. Ge massor av feedback och låt dem veta vad de kan göra för att förbättra.
- Sälj dem på "små:" Millennials hatar att följa företagens regler och klättra stegen i corporate stege, vilket gör små företag en naturlig passform för dem. Om du vill hyra, marknadsför ditt lilla företag som en plats där de kan ha olika hattar och lära sig mycket kompetens.
- Knappa in i Millennials entreprenörs attityder: Sedan Millennials kan känna sig företagande även som anställda, dra nytta av sin egenbörjande natur. Ge dem egna projekt och låt dem springa med dem.
