Arbetstagare som utför samtal utförs regelbundet och måste förbli tillgängliga för arbete och rapportera till tjänst, om det behövs. Stater kan anta anställningslagar som reglerar anställning vid anställning utöver vad som krävs enligt federal lag. Florida lagen tar inte upp ersättning för samtal och arbetsgivare måste endast följa de federala arbetsföreskrifter som administreras av U.S. Department of Labor.
On-Call Kompensation
Enligt lagen om rättvisa arbetstagare måste arbetsgivarna betala sina anställda för sin samtalstid om de behöver sina anställda att stanna kvar på specifika arbetsplatser eller på en kunds arbetsplats för hela sitt samtalskifte - även om de inte faktiskt arbetar hela tiden. Om en arbetsgivare inte kräver att en anställd ska stanna kvar på en arbetsplats, tillämpar de federala domstolarna en fall till fall för att avgöra huruvida en arbetsgivare ska betala en anställd för samtalstjänst.
$config[code] not foundBegränsande faktorer
Förbundsdomstolar som överväger huruvida det är nödvändigt att ringa löner tar hänsyn till olika faktorer. Domstolarna kommer att granska omfattningen av arbetsgivarens krav och anställdas arbetsuppgifter. de geografiska begränsningarna som ställs på anställda på anrop hur snabbt de anställda måste svara eller rapportera till sina begäran om inbjudan att rapportera till tjänst kontrollen placeras på en arbetstagares förmåga att utöva externa intressen och de personliga friheterna gavs till anställda vid samtal under pågående samtalskifte.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingGeografi och kontroll
Om en anställd är geografiskt begränsad att stanna kvar i ett litet område med begränsningar för personlig frihet eller resor, kan en arbetsgivare behöva betala honom för hela samtalet. Till exempel, om en arbetsgivare kräver att en anställd ska stanna inom fem mil från sin arbetsplats, begränsar arbetsgivaren avsevärt arbetstagarens förmåga att använda sin lediga tid för att driva sina egna intressen. Om en arbetsgivare kräver att en anställd ska stanna inom staten begränsas dock inte begränsningarna av personliga intressen.
Om en arbetsgivare lägger betydande begränsningar på en arbetstagares förmåga att planera personliga aktiviteter under sitt samtalskifte, kan arbetsgivaren åläggas att betala honom. Om en arbetsgivares krav på uppringning väsentligt hindrar en arbetstagares förmåga att utöva personliga intressen, måste en arbetsgivare kompensera honom. Graden av "kontroll" som krävs för att utlösa betalningen kräver domstolar att utföra faktokänsliga recensioner.
Betydande skyldigheter
Om en arbetsgivare kräver att en anställd vid samtalet ska reagera omedelbart efter det att han är upptagen till tjänstgöring, får en arbetsgivare betala honom för hela sitt samtalskifte. På samma sätt, om en arbetsgivare kräver att en anställd ofta svarar på sina uppdragsuppgifter eller en anställd kallas till tjänst flera gånger under sitt skifte, måste arbetsgivaren betala honom för hela skiftet, och inte bara när han faktiskt utför arbete.
överväganden
Eftersom statliga lagar ofta kan förändras, använd inte denna information som ersättare för juridisk rådgivning. Sök råd genom en advokat som är licensierad att utöva rätt i ditt tillstånd.
