Även om arbetslöshetsförsäkringsförmåner är vanliga förekommande som en stoppåtgärdsåtgärd som ska användas efter uppsägning eller annan sysselsättningsförlust, utökar Maryland arbetslöshetsförsäkringen också förmåner för arbetstagare som tillfälligt blir arbetslösa på grund av en yrkeslöshet. Furloughed anställda - även kända som återkallade eller tillfälligt arbetslösa - kan få förmåner för alla förlorade timmar om de arbetar i delstaten Maryland.
$config[code] not foundTillfälliga arbetslöshetsförmåner
Med många privata och offentliga företag som använder furloughs som ett sätt att hantera lönebudgetar, kan många Maryland-arbetstagare kvalificera sig till förmåner för korttidsledighet. Anställda som är anställda på lön - det är löneproblem, väderrelaterade arbetstillfällen eller något annat sätt - kvalificera sig för att få arbetslöshetsersättning för de timmar de förlorade. Arbetslöshetsförmåner sträcker sig endast till förlorade timmar, men en heltidsanställd som placeras på ett fyra dagars schema får bara ersättning för timmar som han tidigare arbetat på den femte dagen i hans arbetsvecka.
Hur man ansöker
Furloughed arbetstagare måste lämna in en första ansökan som en arbetslös arbetstagare att begära arbetslöshetsersättning. Maryland-divisionen för arbetslöshetsförsäkring beviljar förmåner baserade på dagmottagarna lämnar in sin ursprungliga ansökan, så att de anställda ska lämna in fordringar så fort som deras anställda börjar påskynda betalningsförfarandet. Sökande kan göra en första fordran via divisionens fordringswebbplats eller genom att ringa filialen som representerar din del av delstatsdagarna mellan 7:30 och 4:00. Stödmottagare måste tillhandahålla grundläggande personuppgifter utöver information om varje arbetsgivare de arbetat för under de senaste 18 månaderna, så samla in dokumentation innan ansökan påbörjas.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingUndantag för arbetssökande
De flesta arbetslösa arbetstagare i Maryland måste uppfylla arbetssökningskraven för att kunna kvalificera sig för förmåner, men förskolade arbetstagare kan vara befriade från kravet om deras yrke är mindre än 10 veckor lång och deras arbetsgivare har angivit ett bestämt returdatum. Stödmottagare som lämnar in sin ursprungliga ansökan kommer att få veta av sin arbetsgivare om de kvalificerar sig som en anställd eller bifogad arbetstagare och inte behöver uppfylla arbetssökningskraven. Frivilliga arbetstagare som inte tjänar ett arbetssökande undantag måste göra två kontakter varje vecka på jakt efter heltidsanställning.
Arbetsgivare Verifiering av Furloughed Status
Stödmottagarnas utdragna status måste bekräftas av sin tidigare arbetsgivare för att få undantag från arbetssökande. Arbetsgivare måste lämna information om en begäran om separationsinformation som divisionen utfärdar efter att anställda har gjort anspråk. Arbetsgivare som tillfälligt anställda måste välja "Tillfällig uppsägning / Tillfällig minskning av timmar" på blanketten. Den tillfälliga uppsägningen måste vara i en begränsad tid med ett bestämt datum för återvändande till arbetet om detta val gjordes.
