Medan ett anställningsavtal uppstår genom ömsesidig överenskommelse mellan en arbetsgivare som gör ett erbjudande och den anställde som accepterar, är avbokningen inte lika lätt eller okomplicerad. Arbetsavtalet binder arbetsgivaren och arbetstagaren till villkoren och föreskriver vanligtvis en viss varaktighet (Se Referens 1). Om arbetsgivaren eller arbetstagaren vill säga upp avtalet före tiden, finns det flera överväganden som de borde göra. Felaktig uppsägning av anställningsavtalet kan leda till att den misstänkta parten vidtar rättsliga åtgärder.
$config[code] not foundBekräfta villkoren
Läs igenom anställningsavtalet för att se om det var ett avtal om anställningsavtal eller en som parterna endast kunde avbryta under vissa omständigheter. Om kontraktet var baserat på principerna om viljans anställning, kan endera parten fritt avbryta det. Vid anställningsavtal kan en arbetsgivare bryta en anställd om någon eller ingen anledning alls och ger anställda samma frihet att lämna anställning när som helst utan negativa rättsliga konsekvenser (Se Referens 2). Om avtalet emellertid specifikt anger att anställning endast kan avslutas för orsak, måste orsaken till uppsägning falla inom de angivna orsakerna.
Restriktiva bestämmelser
Fastställa om det finns restriktiva klausuler som träder i kraft för att avbryta kontraktet och förbereda sig för att hedra dem (Se Referens 3). Ett anställningsavtal är vanligtvis upprättat för ett anställningsförhållande som kommer att pågå under en längre tid. Följaktligen skulle arbetsgivaren vilja skydda sin investering i arbetstagaren och kunna införa klausuler om det görs om arbetstagaren lämnar. Konkurrensbestämmelser som förbjuder tidigare anställda att omedelbart starta sina egna företag för att konkurrera med arbetsgivaren, klausuler om offentliggörande som förbjuder anställda att avslöja arbetsgivarens konfidentiella uppgifter och straffklausuler är några av de restriktiva bestämmelserna.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingSkriftlig avbokning
På samma sätt som ett anställningskontrakt skrivs för tydlighet och för att undvika senare tvister bör avbokning också vara skriftlig. En arbetsgivarens eller anställdas avsikt att avsluta avtalsförhållandet är bäst skrivet i första hand för att ha en exakt rekord. Skriftlig uppsägning gör det också möjligt för avbrytande parten att uttrycka sig, motivera beslutet och uttrycka tacksamhet för den tid som spenderas inom kontraktet. Om det är den anställde som valt att lämna, kan den skriftliga uppsägningen också innehålla detaljer om överlämningsprocessen och slutrapporter om eventuella pågående frågor.
Meddelande Krav
Kontrollera kontraktet för att bekräfta uppsägningstiden och lämna in uppsägningen inom föreskriven tid (Se Referens 4). Meddelande är en integrerad del av något kontrakt eftersom det gör det möjligt för partiet att förbereda sig för övergången. Underlåtenhet att följa avtalsperioden är tillräcklig grund för ett rättsligt krav om olaglig uppsägning av kontraktet. Följaktligen måste en anställd som vill lämna anställning, lämna upp sin uppsägning inom uppsägningstiden som vanligtvis är 30 dagar. Omvänt bör en arbetsgivare som avser att säga upp avtalet ge arbetstagaren skriftligt meddelande och vid behov ange skälen för uppsägningen.
