I Pennsylvania, som i de flesta stater, tillhandahålls arbetslöshetsersättning till arbetstagare som är separerade från sin arbetsgivare genom eget eget fel (vanligtvis genom uppsägning eller uppsägning). Enligt Pennsylvania stadens hemsida kan "någon arbetslös person ansöka om ersättning för arbetslöshetsersättning". Det är emellertid en skillnad mellan arkivering och att vara berättigad. Det finns flera skäl att nekas fördelar i Pennsylvania.
$config[code] not foundOtillräckliga löner
Du kan bli nekad arbetslöshetsförmåner i Pennsylvania om du inte uppfyller kraven på tillräcklig lön eller täckt anställning. Vanligtvis skickas du till ett "Notice of Determination" som listar dina arbetsgivare och löner för basåret. Ditt basår definieras som 4 till 5 månader i en kalender som föregår ditt ursprungliga krav. Pennsylvania lag säger att du måste ha minst 16 kredit veckor inom ett basår för att vara berättigade till förmåner. En kreditvecka är någon vecka från söndag till lördag där du betalades minst $ 50.
Frivillig uppsägning
Enligt avsnitt 402b i Pennsylvania arbets- och industriministeriets lagar är en sökande automatiskt oförenlig för förmåner för vilken vecka som helst som hon frivilligt lämnade arbetet utan tillräcklig orsak. Den avslutade arbetstagaren kan emellertid kunna bevisa en motiverad orsak. Ansvarig orsak kan innehålla hälsoskäl (där arbetsgivaren inte har tillgodosett arbetstagarens skada eller sjukdom), transportminskning, personliga skäl (både av transport och personliga skäl kräver att arbetstagaren tillhandahåller väsentliga bevis) eller på grund av olämpligt arbete (drastiska förändringar i arbetsuppgifter eller miljö som påverkar arbetarens hälsa och förmåga att göra jobbet). Enligt institutionens hemsida kan arbetstagare sluta sitt jobb för att delta i utbildning enligt Trade Adjustment Assistance Program, om deras arbete anses olämpligt enligt bestämmelserna i Trade Act of 1974.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingAvsiktlig försummelse
Enligt sektion 402e i Pennsylvania Department of Labor and Industry kommer också en anställd som är avskild från en arbetsgivare på grund av vilseledande missförhållanden att nekas fördelar. Pennsylvania lag definierar vilseledande missförhållanden som "en handling av vilseledande eller uppsåtligt bortse från arbetsgivarens intressen, avsiktlig kränkning av regler och bortse från beteendehanteringsstandarder som en arbetsgivare med rätta kan förvänta sig av en anställd …" Några exempel på försiktighetsbrott är frånvaro och fördröjning (särskilt när varningar har givits), stöld, avsiktlig regel och policyöverträdelser, vandalism på jobbet och misslyckande med att klara drog- och alkoholprovning.
