Executive utveckling är ledarutveckling: en process för lärande och tillväxt som ledande personal genomgår. De tillämpar sedan de färdigheter, kunskaper, attityder och insikter de lär sig att arbeta i organisationen. Hela ideen om den verkställande utvecklingen är att cheferna inte bara ska tillämpa de färdigheter och kompetenser som lärt sig i sin nuvarande roll utan också att förbereda sig för framtida ledningsroller - av ett större omfattning och en högre svårighetsnivå. Executive utveckling är en pågående process eftersom chefer förväntas växa från styrka till styrka.
$config[code] not foundBygga på talang
Chefer i sin tidiga karriär är potentiella kandidater för verkställande utveckling. Företagen tränar dem och förbereder dem för att ta på sig högre ansvarsnivåer senare. En del av utbildningen är att öka den globala medvetenheten och företagskunskapen. Executive utveckling leder chefer att utforska och utveckla sin förmåga att utöva ledarskapsansvar. Företagen anser att chefer som har potential att integrera och tillämpa att lära sig rätt kandidater för verkställande utveckling.
Hållbarhet i prestanda
Chefer som flyttar till högre ledarskapspositioner står inför utmaningar i samband med utveckling och genomförande av strategier i den komplexa affärsmiljön. Chefer måste bygga ett lag, hantera interna och externa relationer, lägga till värde för sin roll och leverera resultat. Executive utveckling kommer att hjälpa cheferna att bygga upp kompetensen och få den kunskap som de behöver för att förbättra prestanda idag, och upprätthålla det i framtiden. Målet med den verkställande utvecklingen är att hjälpa cheferna utnyttja sin fulla potential genom hållbarhet i prestanda.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingAffärsproblemlösning
Chefer måste förstå de ekonomiska, institutionella och tekniska krafterna som dominerar affärsmiljön. Affärsproblem behöver lösas regelbundet och verkställande utveckling hjälper chefer att hantera. Ledarskapsutveckling och ledningsinstruktion hjälper till att överbrygga klyftan mellan vad individen redan vet och vad individen måste lära sig för att hantera företagets problemlösning effektivt. I en ständigt föränderlig affärsmiljö måste chefer fatta beslut för att öka prestanda på enskilda och lagnivåer.
Kunskaper i Management Techniques
Chefens roll är att öka kunskapen inom affärsmiljön på olika nivåer, inklusive kvalitetskontroll, lagerstyrning, arbetsstudie och operationsforskning. Executive utveckling tränar en chef för att känna igen arbetstagarens betydelse och hanterar framgångsrikt motivation, karriärplanering och prestationsåterkoppling av anställda. Cheferna är också utbildade för att genomföra effektiva grupp- och intergruppinformationssystem för att förbättra kommunikation och produktivitet, diagnostisera och lösa problem och implementera belöningssystem.
