Personalförmåner yrkesverksamma och relationen chefer måste vanligtvis förstå hur man beräknar årliga semesterrättigheter. Att ha denna kunskap som en enskild medarbetare kommer också att gynna dig. Det hjälper dig att veta när du har rätt att ta ledig tid och om du skulle skulda företaget pengar tillbaka för semester eller personliga dagar som du tog att du inte hade pågått än.
Redovisning för upplupna personliga dagar
Skriv ner det totala antalet personliga dagar som ditt företag tillåter dig att ta. Om detta är ditt första år som arbetar med företaget, hänvisa till ditt hyresdatum, sedan dra av en personlig dag för varje kvartal innan du anställdes. Om du till exempel anställdes under andra kvartalet och ditt företag delar ut fyra personliga dagar för ett kalenderår, subtraherar du två dagar för de två ofullständiga kvartalen. Detta kommer att lämna dig med två personliga dagar för året.
$config[code] not foundBeräkna månadsavgångsperioden. Titta på dina överenskomna veckovisa arbetstid och din professionella nivå. Om du till exempel är en heltids vicepresident (VP) som arbetar 35 till 40 timmar i veckan och ditt företag tillåter VP-skatter att ta fyra veckor semester per år, dela 20 arbetsdagar med 12. Din årliga semesterrätt är 1,6 dagar en månad. För företag som tillåter att anställda tillbringar ledig tid endast januari till oktober, dela 20 arbetsdagar med 10 för totalt 2 dagars ledighet upplupna i slutet av varje arbetad månad.
Dela ditt schemalagda antal arbetstimmar med antalet timmar i en vanlig arbetsvecka om du är en anställd i begränsad tid. Om du till exempel arbetar en överenskommen 17 timmar i veckan och den normala arbetsveckan för heltidsanställda är 40, dela 17 till 40 för att beräkna antalet lediga dagar du uppbär varje månad. Multiplicera detta nummer med 12 för att komma fram till din totala årliga semesterrätt.
Lägg till ytterligare ledighet till din totala berättigade semesterrättighet som heltidspersonal beroende på förvaltningsprincipen. Vissa företag tilldelar heltidsanställda en vecka till att lämna rätten efter att ha arbetat på företaget i fem eller tio år och en vecka efter att ha arbetat i företaget i 20 eller fler år. Om du till exempel är VD som har arbetat på företaget i 20 år lägger du till fyra veckors grundläggande semestertid med ytterligare tre veckor av ledighet du tjänat för att betjäna företaget i 20 år plus dina fyra standard årliga personliga dagar för totalt av 39 årsdagar.
Inkludera godkänd överföringstid eller oanvända semesterdagar från föregående år. Summa dina personliga dagar, godkänd överföring, grund semester veckor och ytterligare semester veckor för tjänsten.
Faktor i det totala antalet sjukdagar som ditt företag tillåter varje år. Till exempel, om ditt företag tillåter heltidsanställda och begränsade timmars anställda att ta fem sjukdagar om året, lägg till dessa fem sjukdagar till din totala tilldelade semester och personliga dagar i kombination.
