Hur man avslutar ett jobb Gracefully

Oavsett vad dina skäl är för att lämna, är det viktigt att sluta jobbet graciöst snarare än på en negativ anteckning. Din tidigare chef kommer att respektera dig för att du får ett förtida varsel och är mycket mer villig att skriva framtida rekommendationer för dig. Graciöst sluta kommer också att bidra till att eliminera risken för att inkräkta medarbetare som kanske måste hämta din arbetsbelastning tills någon annan är anställd.

Besluta på ditt avresedatum. Ett 4 veckors varsel är perfekt och kommer att uppskattas mycket av din chef. Medan ett annat jobb kan kräva ett tidigare avgång, gör ditt bästa för att tillåta minst 2 veckors varsel så din arbetsgivare kan planera i enlighet med detta.

$config[code] not found

Skriv en kortfattad, kortfattad uppsägningsbrev inklusive det senaste datumet du är tillgängligt för att arbeta. Du behöver inte ge en tvättlista av skälen till ditt beslut att sluta, men att markera huvudpunkterna på ett neutralt sätt (inga anklagelser, hot eller klagomål) hjälper dig mycket till att säkra positiva referenser från din arbetsgivare (se Resurser).

Ge ditt avgång direkt till den person du jobbar med. Det är bäst för din chef att få denna information direkt från dig i motsats till att höra det från medarbetare du kanske har talat med. Att låta chefen vara den första som vet kommer också att bidra till att begränsa negativ spekulation från deras perspektiv.

Tillåt inte att din avsluta påverkar nuvarande jobbprestanda. Inlämning av avgång betyder inte att du inte längre har något ansvar. Du bör göra ett försök att vara ännu mer flitig, grundlig och positiv genom din sista dag för att lämna det bästa möjliga slutintrycket.

Slå upp varje lös ände. Detta inkluderar genomförande av projekt, kontrakt eller annat ansvar som gäller för ditt specifika jobb. Att göra det kommer båda att gynna dina medarbetare förutom att se till att din arbetsgivare inte har någon anledning att dra av pengar från din slutliga lönecheck.

Tips

Gracefully avsluta ett jobb kräver inte samtycke från din sida. Om dina anledningar att sluta involvera någon typ av trakasserier, gör det klart för din chef och / eller personalavdelningen, och lägg in det korrekta pappersarbetet så att det är på posten.

Varning

Om du behandlas orättvist av din arbetsgivare på grund av din avgång, är det bäst att kontakta företagets personalavdelning för att lösa dessa problem innan du reser.