Även om du är helt nöjd med det faktiska arbetet du gör, om miljön du arbetar med är negativ, fientlig eller trakasserande, är det nästan omöjligt att utföra dina uppgifter så gott som möjligt. Att fastställa att din arbetsplats är ofördragen - om du bara söker förbättringar så att du kan fortsätta arbeta eller för ekonomisk ersättning - är det inte alltid möjligt.
Sök råd
När du försöker bevisa en fientlig arbetsmiljö för en rättegång eller att lämna in arbetslöshetsersättning, trots att du slutar jobba, är det av största vikt att följa rätt procedur. Tala med en advokat eller en representant från din statliga arbetsavdelning för råd om hur du bygger ditt ärende innan du meddelar att du avser att sluta. En erfaren advokat kan hjälpa dig att bestämma vilken dokumentation du behöver för ditt fall och hjälpa dig att få det. Om du lämnar ditt jobb innan du kontaktar en advokat kan det vara omöjligt att få det bevis du behöver.
$config[code] not foundHåll poster
Att bevisa en fientlig eller outhärdlig arbetsmiljö kräver att du håller detaljerade och exakta register över miljön och åtgärder som du har vidtagit för att åtgärda situationen. Om din chef eller en medarbetare till exempel är konsekvent muntligt missbrukande, lägger du en orimlig börda på dig för att slutföra ditt arbete, behåll en logg om händelserna, inklusive datum, tid och vad som sägs. Ta dina klagomål till personal eller din handledare och håll journaler över dessa möten och vad som sägs. Medan dina egna personliga uppgifter och observationer kanske inte fungerar som tillräckliga bevis på egen hand om ärendet går till domstol, kan man visa att ett mönster kan stärka ditt argument.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingElektronisk kommunikation
Dagens högteknologiska arbetsmiljöer ökar inte bara produktiviteten utan också bevarar en outhärdlig arbetsmiljö. Håll kopior av trakasserier eller missbruk av e-postmeddelanden, foton eller textmeddelanden som du får från medarbetare eller handledare. Få hjälp av IT-avdelningen för att få kopior av inloggningsrekord, webbsurfningsloggar och annan elektronisk kommunikation om det behövs. i vissa fall kan du behöva fördöma dessa handlingar om du inte kan lagligt förvärva dem själv. Om din arbetsplats använder videoövervakning kan videoposterna också fungera som bevis för en outhärdlig arbetsmiljö. Det kan dock vara olagligt i ditt land att prata en konversation med någon utan hans vetskap, och det kan ändå skada ditt ärende eller göra dig själv i juridiskt problem. Bekräfta reglerna med en advokat eller brottsbekämpning innan du fortsätter.
Medicinska bevis
Om din arbetsmiljö påverkar din hälsa, använd din läkares hjälp. Du måste bevisa att ditt fysiska eller mentala tillstånd skapades av din arbetsplats och inte ett existerande villkor. Om du har detaljerade journaler från din läkare som visar ett eskalerande problem kan dessa dokument fungera som bevis för en outhärdlig miljö. Om du skadades till följd av övergrepp eller annan handling av en medarbetare, skaffa läkarvård och lämna in en rapport med personalavdelningen och lokal polis. Dessa rapporter kan fungera som bevis för en outhärdlig arbetsmiljö.
Vittnen
Vittnen kan också vara värdefullt för att bevisa en outhärdlig arbetsmiljö. Om möjligt, och medarbetare är villiga, få signerade uttalanden från dem som bekräftar dina påståenden om en fientlig arbetsmiljö. Ett trovärdigt vittne kan beskriva detaljerna om särskilda händelser som hon har sett, bekräfta dina påståenden om ditt beteende och reaktioner och ge ytterligare information om saker som hon har sett eller hört om din situation. Vissa människor kan dock vara ovilliga att ge ett uttalande av rädsla för vedergällning eller en önskan att hålla sig ur en negativ situation.
