Din första intervju med mänskliga resurser är mer än bara en formalitet. HR utvärderar dina färdigheter och erfarenheter men tar även hänsyn till andra saker som inte är relaterade till jobbet, till exempel grooming, grammatik och självförtroende. Om du inte gör det bra under den första intervjun kommer du inte att gå vidare till nästa steg. Att förstå vad som händer under en HR-intervju kan bidra till att du får ett positivt intryck.
$config[code] not foundArbetsrelaterad information
Under den första intervjun förklarar HR-rekryteraren arbetsuppgifterna. Han kan också ge dig lite bakgrund på företaget och beskriva hur positionen hjälper företaget att uppnå sina mål och mål. Han kan diskutera avdelningens storlek, notera arbetsschemat och kortfattat förklara gruppens stora projekt. Detaljer om företagets förmånspaket och speciella förmåner är ofta föremål för konversation under den första intervjun. HR kan också berätta för lönesortet för positionen eller fråga dig vilken lönintervall du kommer att acceptera.
Bakgrund och erfarenhetsfrågor
Den första intervjun hjälper företaget att bestämma om du har de grundläggande färdigheterna som behövs för positionen. HR-rekryteraren kan be dig att utarbeta information om ditt CV. Till exempel kan han fråga dig hur du använde ett visst program och hur ofta du använde den. Du kan också bli frågad vad värde du kan erbjuda företaget eller att beskriva din stoltaste prestation i en tidigare position. Bli inte förvånad om rekryteraren frågar om dina styrkor och svagheter. Välj en svaghet som inte är direkt relaterad till positionens uppgifter, och se till att du anger dina styrkor utan att skryta.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingBeteendefrågor
Rekryterare använder beteendefrågor för att bestämma hur du skulle reagera på olika situationer om de anställer dig. Till exempel kan rekryteraren fråga vad du skulle göra om en medarbetare inte slutförde sin del av ett lagprojekt. Andra ämnen för beteendefrågor kan innehålla vad du skulle göra om du inte var överens med en handledares beslut eller hur du skulle hantera en oenighet med en medarbetare. Det kan vara svårt att svara på dessa typer av frågor när du är nervös. En liten övning före intervjun kan hjälpa dig att känna dig mer självsäker.
Färdighetsbedömning
Rekryteraren kan fråga dig att slutföra en kompetensbedömning som en del av den inledande intervjun. I vissa fall kan bedömningen testa rudimentära färdigheter, som grundläggande matematik eller engelsk förmåga. I andra kan det utvärdera din förmåga att utföra en viss uppgift, till exempel att fylla i ett kalkylblad eller redigera en artikel. Ask a Manager-webbplatsen noterar att bedömningar hjälper företagen att se till att kandidaterna inte förvränger sina kompetensnivåer och rekommenderar att kandidatens tidigare arbetsgivare kan ha olika standarder. Om du har fått veta att du ska ta en viss typ av test som en del av intervjun, var noga med att borsta upp dina färdigheter en dag eller två före intervjun.
