Vid jobbjakt kan det tyckas lockande att överdriva eller utelämna vissa detaljer om din arbetshistoria. Du kanske frågar dig själv om det spelar roll om du pryder din jobbtitel och ditt ansvar - eller misslyckas med att avslöja att du är avskedad från ett tidigare jobb. År 2011 rapporterade internationell personal och företagsföretagsföretag ADP att 46 procent av bakgrundskontrollerna inte motsvarade information från arbetssökande. Att förvränga din bakgrund under intervjuprocessen kan hålla dig från att bli anställd eller till och med för att du ska förlora det nya jobbet.
$config[code] not foundBetald oärlighet
Under en intervju ligger vissa sökande om deras utbildningsnivå eller arbetslivserfarenhet, vilket gör att deras tidigare arbete verkar viktigare. För dem som är rädda att deras påståenden kan kontrolleras, har webbplatser som fakeresume.com och careerexcuse.com blivit uppslagna på Internet, vilket erbjuder arbetssökande en fördel att få genom anställningsprocessen - till ett pris. Dessa webbplatser är riktade mot dem som är rädda för att deras bakgrund kan hindra dem från att arbeta. Dessa företag gör anspråk på att hjälpa arbetssökande att förvränga - eller konstruera - bakgrunder, utbildningar eller kriminella historier. Skaparen av fakeresume.com, Derek Anderson, påpekade att Human Resource Executive Online som ligger under anställningsprocessen krävs för att ha den bästa möjligheten att få ett jobb.
Ekonomisk motivation
Trots att tävlingen om jobb kan vara hård, kan det ligga under en intervju som kostar dig. Om du inte arbetar för en fackförening eller regering, klassificeras de flesta anställda i USA som "viljda". Som arbetsgivare kan dina arbetsgivare avfyra dig med eller utan orsak för eventuella brott mot politiken - anställning oärlighet.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingArbetsgivarens svar
Organisationer för mänskliga resurser har blivit alltmer kunniga om att klaga ut kandidater som använder falsk information under intervjuer eller på deras ansökningar. Arbetsgivare kan använda olika strategier för korrekt veterinär medarbetare. Under en intervju kan en sökande få djupgående frågor om bakgrund, utbildning, eventuella luckor i anställning och andra frågor som berörs. Efter att ha fått ett erbjudande kan arbetstagarens utbildning, bakgrund och jobbhistorik kontrolleras och verifieras med referenser och tidigare arbetsgivare.
överväganden
Många människor har problemområden i sin anställningshistoria - du kan ha blivit avskedad från ett tidigare jobb eller har bekymmer att en tidigare chef kan ge dig en dålig referens. Det borde inte uppmana dig att skapa information - istället, svara kort på frågan, le och fortsätt. Genom att vara enkel och fokusera på dina styrkor får du bättre chans att du ska landa jobbet ärligt.
