Balansen är nyckeln till att skriva en effektiv, önskad annons. Vissa arbetsgivare fokuserar för mycket på de tekniska kraven i jobbet, lockar kandidater som inte är en bra match för laget, medan andra arbetsgivare fokuserar för mycket på att locka rätt personlighetstyp och slutar med karismatiska kandidater som saknar de nödvändiga färdigheterna. Du måste skapa en annons som tydligt beskriver både de personliga och professionella egenskaperna du behöver för att locka en bra passform för jobbet.
$config[code] not foundBörja med din annons med en intressant ledning som kommer att dra i sökande, till exempel en stark jobbtitel, en relevant fråga eller ett övertygande scenario. Till exempel kan din annons börja, "Kan du designa annonser som gör att folk tar del i? Grafisk designmöjlighet vid Graystone Advertising.
Skapa en kortfattad, men övertygande och informativ beskrivning av ditt företag, så potentiella medarbetare får en bra uppfattning om vad ditt företag gör, dess klimat - och vad som fungerar för dig kanske är. Inkludera information om positionen som förmåner, löner, förmåner och schema. Till exempel kan din annons innehålla, "Vi är en snabbväxande, online reklambyrå som är ung, rolig och driven. Vi är stolta över våra produkter, övertygade om våra förmågor och tror att konsistens och kreativitet är nyckeln till att uppnå våra mål. Timmar är måndag till fredag, 9 till 3 och varannan lördag 12 till 7. Konkurrenskraftig lön och komplett förmånspaket. Bonus baserat på prestanda. Vi äter lunch från våra skrivbord, inga undantag. Vi tror att geni springs från avslappnade sinnen. "
Ange alla tekniska färdigheter och utbildningskrav som din nya medarbetare måste ha. För att avstå från att stänga av potentiella kandidater med en uttömmande lista över specialkunskaper, bestämma vilka färdigheter som måste vara från startporten och vilka färdigheter du är villig att låta din medarbetare lära sig när hon går vidare. Till exempel kan din annons säga "Försäljningserfarenhet och kunskap om redovisningsprogramvara som krävs. Magisterexamen i bokföring föredragen. "
Inkludera en lista över de kvaliteter du vill ha din medarbetare att ha. Förutom att ha den kompetens och utbildning som krävs för att utföra jobbet, vill du också locka en anställd som du kommer att trivas med. Din kvalitetslista kan läsa "Vi letar efter en optimistisk självstartare, oberoende tänkare och kreativ problemlösare som älskar att le."
Avsluta din annons genom att berätta för potentiella kandidater hur man ansöker. Du bör ange om du vill att de ska skicka e-post till CV-erna med ett omslag ett brev, samt vad som ska läggas i ämnesraden. Till exempel kan din annons läsa, "Ange" Grafisk Designer "i ämnesraden när du skickar ditt CV." Om du inte vill att kandidater ringer, ange, "Inga telefonsamtal".
