Bureau of Labor Statistics rapporterar att 3,6 miljoner arbetstagare tjänar mindre än eller motsvarande av federal minimilön på 7,25 dollar per timme under 2012. Att hantera minimilönerna i ditt företag kan vara svårt på grund av deras låga arbetsmotiv, ung ålder och oerfarenhet. Du kan dock använda olika metoder för att öka produktiviteten från dessa arbetare.
Ordentlig träning
Ge nyanställda arbetstagare med minimilön rätt utbildning och verktyg för att snabbt anpassa sig till sina uppgifter. Du måste upplysa dem om vad deras jobb innebär och informera dem om dina förväntningar. Utbildning av nya anställda innan de överlåter dem med viktiga uppgifter kommer att minska anställdas omsättning och öka deras trivsel. Du kan också använda erfarna anställda i ditt företag för att mentorera nya rekryterare. Yngre arbetstagare kan förvärva värdefulla färdigheter från sina äldre motsvarigheter och snabbare bekanta sig med jobbet.
$config[code] not foundbelöningar
Du kan känna igen de ansträngningar som utestående anställda i din verksamhet har genom att belöna dem med saker som knappar, T-shirts eller märken. Överväg att hålla en anställd i månadskonkurrensen, vilket kommer att inspirera dina minimilön anställda att förbättra sitt arbete. Du kan belöna vinnare av denna tävling genom att visa sina fotografier där kunderna kan se dem tydligt. Ge en särskild parkeringsplats för att vinna anställda och låta dem parkera där i en eller två veckor. Belöning anställda uppmuntrar dem att fortsätta arbeta hårt medan andra inspireras att förbättra sig.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingPositiv arbetsmiljö
Skapa en positiv miljö där anställda arbetar hårt men kan fortfarande ha roligt. En sådan arbetsplats motiverar medarbetarna att ägna sig åt sina uppgifter fullt ut och fördelar kunderna genom exemplarisk service. Det ökar också din försäljning eftersom kunder som får god service fortsätter att göra affärer med dig. Att skapa en positiv miljö innebär att man berömmer anställda för varje prestation och korrigerar dem privata när de gör ett misstag. Förbättra kommunikationen mellan dig och dina arbetare så att de enkelt kan vidarebefordra sina klagomål eller problem till ditt kontor.
Karriärutvecklingsmöjligheter
Minimilöner kan bli effektiva arbetstagare när de ser stora möjligheter att utveckla sin karriär i din verksamhet. Hjälp dem att klättra karriärstegen med träning eller genom att ge dem råd om att få den nödvändiga utbildningen. Du kan också marknadsföra arbetande medarbetare till högre positioner i verksamheten, vilket kommer att inspirera andra att arbeta hårt för att få en kampanj. Karriärstegen i din organisation måste beskriva marknadsföring och framstegsmöjligheter. Det ska också stava ut nödvändiga referenser, erfarenheter och färdigheter för framsteg i en högre position.
